ANALISTA DE RH
Descrição da oferta de emprego
• Garantir que os procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os problemas operacionais pertinentes.
• Administrar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às clausulas contratuais.
• Garantir o correto arquivamento da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas, controles, demonstrativos das despesas de salários, encargos sociais, Caged, para efeito de fiscalização e “auto controle”.
• Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador.
• Emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
• Atender a todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes.
• Assegurar que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos adequados.
• Assegurar que o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.
• Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras.
• Implantar e supervisionar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
• Estar presente nos processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.
• Garantir que os colaboradores tenham informação sobre, eventos, palestras e assuntos gerais de Talento e Cultura e demais informações da empresa, confeccionando cartazes ou quadro de avisos de acordo com a necessidade.
• Realizar entrevista de desligamentos.
• Controle de rotatividade.
• Garantir a homologação dos demitidos quando for o caso.
• Assegurar a realização dos treinamentos da unidade
• Atuar como preposto em reclamações trabalhistas
• Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Auto-Controle”.
• Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.
• Garantir que a equipe, selecionando, treinando, avaliando o desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
Requisitos:
• Legislação trabalhista e previdenciária
• Rotinas de administração de pessoal
• Pacote Office completo, internet.
• Superior completo em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou compatível.Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Analista
Detalhes da oferta
- GRUPO SELPE
- Indeterminado
- 25/06/2025
- 05/01/2026
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