ANALISTA DE RH - GENERALISTA

Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento Jurídico. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo CLT-Com possibilidade de contratar com PJ. Horário de Trabalho:De segunda a sexta-Horário Administrativo Local de Trabalho:Cuiabá-Mato Grosso Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Integração de Novos Colaboradores:Gerir o processo de onboarding, assegurando que novos funcionários tenham uma introdução positiva à cultura e valores da empresa, com um entendimento claro de suas funções e expectativas. Desenvolvimento de Carreira:Colaborar com líderes e colaboradores para criar planos de carreira personalizados, identificando competências necessárias para o crescimento e facilitando oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Gestão de Metas e Desempenho:Implementar e monitorar processos de definição e acompanhamento de metas individuais e em equipe, assegurando que estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Desenvolvimento Pessoal e Treinamentos:Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento que suportem o desenvolvimento de habilidades, tanto técnicas quanto comportamentais. Engajamento e Cultura Organizacional:Desenvolver ações e estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional forte, favorecendo a satisfação, motivação e retenção dos colaboradores. Gestão de Retenção de Talentos:Analisar indicadores de turnover e satisfação para desenvolver ações que promovam a retenção dos colaboradores e o crescimento sustentável do time. Compliance e Políticas de RH:Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas da empresa. Avaliação e Feedback:Conduzir avaliações de desempenho regulares e fornecer feedback construtivo, auxiliando colaboradores e gestores no desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Psicologia, Gestão de RH e Administração com Especialização em Gestão de Pessoas e RH. Conhecimentos:Pacote office avançado. Experiência:O Gestor de Recursos Humanos será responsável por atuar estrategicamente no acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, desde o momento da sua admissão até o desenvolvimento de carreira. Esta posição exige uma visão integrada de recursos humanos, com foco em aprimorar o capital humano por meio de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, promovendo uma cultura de engajamento, desenvolvimento contínuo e retenção de talentos. Experiência comprovada em posições estratégicas de RH, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. Observação:Gerenciamento de empresa com 100 a 200 colaboradores Conhecimento profundo em gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, treinamento e engajamento. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com forte capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e em constante mudança. Visão estratégica e habilidade analítica para tomada de decisão e resolução de problemas. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:SoulanSeleção e agenciamento de mão-de-obra.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)