ANALISTA DE RH PLENO

Requisitos.
• Formação completa RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; • Excel intermediário – fórmulas e gráficos, comunicação e planilhas; • Sólida experiência em todos os subsistemas de RH; • Sólidos conhecimentos no pacote Office e aplicativos da plataforma 365; • Desejável já ter vivido implantação de programas de desenvolvimento como Gestão por competências, Pesquisa de Clima e Cargos e Salários; • Desejável já ter tido experiência com Treinamento e Desenvolvimento; • Desejável especialização na área de Gestão de Pessoas; • Desejável ter tido experiência com Endomarketing; Atividades.
• Recrutamento e seleção.
Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, incluindo aplicação de testes internos.
• Integração.
Planejar a integração de novos colaboradores, envolvendo as áreas da empresa.
• Reintegração.
Planejar e avaliar a necessidade de reintegração de colaboradores em processos relevantes para reforçar a cultura e valores da empresa.
• Gestão do programa de gestão por competências.
Planejar, implantar e aprimorar e atualizar constantemente o programa, envolvendo atualização das tabelas salariais e políticas de cargos e salários, através de pesquisa de mercado, análise das descrições de cargos, planejamento e alocação de pessoas, • Suporte a lideranças.
Dar suporte aos gestores e lideranças em geral em relação ao processo de avaliação de desempenho, oportunidades de carreira e desenvolvimento, promovendo o engajamento do programa e suporte aos gestores e lideranças.
• Treinamento e desenvolvimento.
Colaborar no desenvolvimento de colaboradores, incluindo treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento de soft skills.
Apoiar os gestores na identificação de necessidades, organização e monitoramento de treinamentos; • Levantamento de necessidades de Treinamento.
atuar em conjunto com os gestores no diagnóstico da necessidade de treinamento alinhado com a estratégia da empresa, atualizar e acompanhar o plano de T&D de acordo com o orçamento anual, atualizar os registros e indicadores de planejamento e eficácia dos treinamentos.
• Administração de folha de pagamento.
dar suporte para Analista Jr, no que diz respeito a questões legais e trabalhistas • Saúde e segurança do trabalho.
Atuar em conjunto com o técnico de saúde e segurança do trabalho nas ações pertinentes ao RH.
• Eventos e ações internas.
Planejar, realizar e organizar eventos em datas comemorativas e palestras para promover o endomarketing e engajamento dos colaboradores.
• Suporte aos colaboradores.
Oferecer suporte aos colaboradores, resolver conflitos e facilitar a comunicação interna.
• Desligamentos.
conduzir desligamentos, incluindo entrevistas, bem como lidar com questões sindicais.
• Indicadores.
preencher e apresentar indicadores da área.
• Gestão de estagiários e aprendizes.
gerenciar contratos de estágio e aprendizado, além de coordenar programas de estágio e aprendizado e promover programas sociais.
• Programas e projetos internos e sociais.
Colaborar e promover programas internos e sociais, incluindo a diversidade e inclusão de pessoas, aproximação e trabalho em equipe.
• Participação no programa 5’S.
Participar a atuar de forma ativa das reuniões e ações pertinentes ao programa de 5’S.
• LGPD.
Garantir a adequação e conformidade nas ações de LGPD, participar em conjunto com a equipe LGPD de auditorias e ações para garantir o cumprimento da lei.
• Clima organizacional.
Participar da implantação da pesquisa de clima, promover e acompanhar ações de satisfação aos colaboradores bem como promover ações para manter um ambiente seguro e agradável aos colaboradores.