ANALISTA DE RH SR

Missão:

Buscamos para esta posição, um(a) profissional generalista, com experiência sólida em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Sua missão será administrar a área de RH de uma empresa multinacional Americana, contribuindo com a entrega dos objetivos estratégicos do negócio no Brasil e demais países da América Latina, alinhado(a) com as melhores práticas do mercado, diretrizes da área de negócios, do Grupo e em conformidade com a legislação trabalhista local.

Atividades:?

- Desenvolver e implementar projetos de EB – Employer Branding contribuindo para o fortalecimento da marca e consequentemente, atração dos melhores talentos;

- Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo de Onboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as);

- Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial da empresa, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado;

- Incorporar o conceito de Employee Experience em todas as atividades e projetos de RH & Comunicação Interna afim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores;

- Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento com base nas avaliações de Performance e Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento, bem como, garantir a organização logística adequada para a concretização deste plano;

- Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos;

- Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo;

- Implementar de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima Bianual (Insight), apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e realização dos workshops;

- Participar do comitê de Gestão da Academia Corporativa Brazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio;

- Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização;

- Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.) da categoria sindical preponderante, bem como, liderar as negociações das demais categorias (filiais – Valinhos e Maringá);

- Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services);

- Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma;

- Atender auditorias internas e externas;

- Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade;

- Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canais (CP para Todos(as), Happy Hour com o Gerente Geral, Open House, Sharepoint, Conectados News etc.);

- Administrar e conduzir todo o processo de Offboarding em alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local;

- Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais (PM Scorecards; People Analytics, Monthly e KPI’s de RH) relacionado com a área de RH, respeitando os prazos e diretrizes;

- Apoiar o desenvolvimento das atividades de RH nos demais países da América Latina, contribuindo para o senso de pertencimento do time dedicado e alinhando as práticas.



Requisitos
- Superior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas;

- Pós-graduação ou especialização em RH será um diferencial;

- Cursos relacionados à área de RH & Comunicação Interna;

- Conhecimentos sólidos em legislação trabalhista será um difer