ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO II
Descrição da oferta de emprego
Responsável por conduzir, com autonomia, processos seletivos de vagas operacionais, técnicas e administrativas, apoiando também nas estratégias de atração e relacionamento com candidatos. Atua como elo entre o RH e os gestores requisitantes, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos nas contratações.
Principais Atividades:
• Realizar o levantamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes;
• Redigir e divulgar anúncios de vagas em diversos canais (portais de emprego, redes sociais, bancos de talentos, etc.);
• Realizar triagem de currículos de forma criteriosa e alinhada ao perfil solicitado;
• Conduzir entrevistas individuais ou coletivas, presenciais ou por videoconferência, utilizando roteiros e técnicas adequadas à posição;
• Aplicar e corrigir testes comportamentais, técnicos e situacionais, conforme a vaga;
• Acompanhar candidatos em etapas internas (dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gestores);
• Manter atualizado o status dos processos seletivos nos sistemas de recrutamento (ATS) ou planilhas de controle;
• Apoiar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados;
• Apoiar em estratégias de hunting ativo e busca de talentos em redes como LinkedIn;
• Garantir uma comunicação eficiente com os candidatos, promovendo uma boa experiência durante o processo;
• Apoiar projetos de melhoria contínua no processo de atração e seleção;
• Realizar integração de novos colaboradores, quando necessário.
Formação:
Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimentos:
• Sólida experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas;
• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, Vagas.com, Gupy, Kenoby, Pandapé, etc.);
• Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint);
• Desejável conhecimento básico em indicadores de R&S.
Competências Comportamentais:
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e gestão de tempo;
• Proatividade e senso de urgência;
• Foco em resultados e qualidade no atendimento;
• Empatia e sensibilidade na condução de entrevistas;Número de vagas: 2Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: Assistente
Detalhes da oferta
- PONTES LEAL ADVOCACIA
- Indeterminado
- 15/07/2025
- 04/01/2026
Apoiar o processo de recrutamento e seleção; realizar as triagens de currículos para vagas estratégicas e operacionais; participar de entrevistas presenciais, online e coletivas; experiência com grande volume de vagas; conhecimentos com hunting... 100,00 benefícios: alimentação na empresa, auxílio combustível......
Capacidade comprovada como analista de recrutamento de ti... descrição: experiência comprovada em recrutamento de tecnologia; domínio de excel e powerpoint... criar estratégias de recrutamento abrangentes e eficazes em mídias sociais, branding de talentos, soluções de ats e capacidade de recrutamento......
Experiência: experiência em recrutamento e seleção; conhecimento em diferentes fontes de captação para triagem de currículos... realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta; alinhar perfil de vagas, divulgação, triagem de currículos, convocação de candidatos; realizar entrevistas individuais......
Experiência com recrutamento de profissionais para área de tecnologia e de agilidade; atenda a prazos; inglês avançado... construção/ melhorias de processos da área de talent; recrutamento end-to-end de profissionais para área de tecnologia e de agilidade; onboarding de novas pessoas contratadas; divulgar......
Exceptional relationship management and negotiation skills, a consultative approach and the ability to influence multiple constituents without direct authority and effectively network within a heavily-matrixed organization the ability to execute on senior assignments and the aptitude to make decisions......
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