ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AGÊNCIA DE TRADE MARKETING

? *Agência UPRH contrata*
? *Buscamos:*
?? Cargo: *Assistente de Recrutamento e Seleção*
?? *Área da empresa:* Trade Marketing
?? *Segmento:* Merchandising (PDV, execução de loja, materiais promocionais)
*Departamento:* Atração e Seleção
*Reporta-se a:* Analista de R&S
*Tipo de vaga:* CLT
*Regime de trabalho:* Presencial

?? *SALÁRIO:* 1845,00
?? *VT:* CONFORME UTILIZADO
?? *VA:* R$ 163,57 POR MÊS - pago em dinheiro
?? *VR:* R$ 29,00 POR DIA - pago em dinheiro
?? *ESCALA:* SEGUNDA A SEXTA
?? HORÁRIO:* 08:30 ÀS 18:18 C/ 1 HORA DE INTERVALO
??*LOCAL:* SANTANA – ZONA NORTE
?? *Objetivo da Posição*
Dar suporte operacional e estratégico às atividades de recrutamento e seleção para vagas de alto volume na área de Trade Marketing (promotores de vendas, repositores, demonstradores, merchandisers etc.), garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.
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?? *Responsabilidades Principais*
• Realizar triagem de currículos em sistemas de R&S e plataformas externas;
• Convocar candidatos para entrevistas em massa e individuais (telefônicas, virtuais ou presenciais);
• Apoiar no agendamento de entrevistas com gestores ou clientes;
• Manter sistema de R&S atualizado com status de cada candidato;
• Fazer controle de vagas em andamento via planilhas e relatórios;
• Atuar com indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, SLA, fontes de captação, etc.);
• Apoiar na integração e envio de documentos admissionais do quadro de admitidos.
• Atendimento a candidatos e colaboradores via whatsApp.
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?? *Requisitos Técnicos (Hard Skills)*
• Diferencial - Ensino superior cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos seletivos de vagas operacionais e de grande volume;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento (Vagas, Pandapé, Catho, Grupos de empregos e etc.);
• Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Facilidade com sistemas de CRM ou ATS;
• Boa comunicação verbal e escrita.
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?? *Competências Comportamentais (Soft Skills)*
• Organização e senso de prioridade;
• Proatividade e agilidade;
• Foco em resultados e metas;
• Trabalho em equipe;
• Resiliência frente à pressão e prazos curtos;
• Boa relação interpessoal e empatia com o público operacional.
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?? *Diferenciais Desejáveis*
• Experiência em agências de trade marketing ou BPO;
• Conhecimento em processos seletivos de abrangência nacional;
• Ter atuado com volume acima de 50 vagas mensais;
• Vivência com indicadores de R&S (turnover, TMA, SLA, etc.).
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?? *Indicadores que a posição impacta*
• Tempo médio de contratação (TMA);
• SLA de atendimento por cliente/vaga;
• Taxa de aproveitamento de candidatos;
• Nível de satisfação de gestores com os processos seletivos;
• Turnover de novos contratados (até 90 dias).Número de vagas: 2Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AssistenteVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anos