ASSISTENTE DE RH

Assistente de rh - Atuará com foco na otimização de processos internos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuir para o desempenho do setor. Este profissional dará suporte estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e na retenção de talentos. Principais Responsabilidades: Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional. Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada. Auxiliar no desenvolvimento e ministração de treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes. Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros. Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e políticas internas. Auxiliar na implementação de melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial. Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos. Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Requisitos Técnicos e Expectativas: Requisitos Técnicos: Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de RH, com atuação em recrutamento, treinamento e administração de pessoal. Conhecimento básico ou avançado de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH. Domínio de sistemas de controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios será um diferencial. O Assistente de Recursos Humanos será responsável por garantir a eficiência dos processos de gestão de pessoas, recrutamento, treinamento, desenvolvimento e compliance trabalhista. Atuará com foco na otimização de processos internos, integração de novos colaboradores e aplicação de tecnologias de Inteligência Artificial (IA) para contribuir para o desempenho do setor. Este profissional dará suporte estratégico no fortalecimento da cultura organizacional e na retenção de talentos. Principais Responsabilidades: Divulgar vagas e conduzir processos seletivos, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional. Planejar e executar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e motivada. Auxiliar no desenvolvimento e ministração de treinamentos corporativos para capacitação contínua das equipes. Controlar escalas de trabalho e banco de horas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista. Administrar pagamentos de juros e benefícios, supervisionando a exatidão e pontualidade dos processos financeiros. Gerenciar e organizar a documentação de colaboradores, mantendo a conformidade com as normas regulatórias e políticas internas. Auxiliar na implementação de melhorias em processos de RH com a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial. Contribuir para o desenvolvimento de políticas que favoreçam o engajamento e a retenção de talentos. Elaborar relatórios e métricas de RH para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Requisitos Técnicos e Expectativas: Requisitos Técnicos: Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia na área de RH, com atuação em recrutamento, treinamento e administração de pessoal. Conhecimento básico ou avançado de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao RH. Domínio de sistemas de controle de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios será um diferencial.