CONSULTOR DE RECURSOS HUMANOS II

Esse(a) profissional irá atuar como parceiro de Recursos Humanos junto à liderança sênior da operação, provendo soluções integradas, entre elas: maximizar a performance e estratégia de pessoas, implantação, desenvolvimento e acompanhamento de workforce planning, plano de desenvolvimento de lideranças, engajamento dos times, revisão de talentos, plano de sucessão e desenho organizacional. Além de atuar em constante parceria com áreas especialistas de RH para o desenvolvimento de soluções de RH para os negócios.

Principais atividades:

- Realizar a consolidação e análise dos indicadores de RH , visando o desenvolvimento das equipes e evolução da rentabilidade do negócio;
- Garantir a vivência da Proposta de Valor ao Empregado (EVP – Employee Value Proposition) nas soluções e desenvolvimento dos Recursos Humanos da regional de sua responsabilidade;
- Conhecer e entender profundamente todas as políticas e programas de RH bem como reforçar os comunicados a fim de garantir sempre a capacidade de realizar as melhores orientações;
- Participar e opinar na revisão e atualização das políticas, procedimentos e programas de RH, comunicando formalmente ao Coordenador e ao Gerente de RH Operações, os impactos, comentários e sugestões a fim de contribuir com a melhoria contínua dos mesmos;
- Avaliar e aprovar enquadramentos, promoções, substituições, transferência e demais movimentações, de acordo com plano de delegação, em conformidade com a política de cargos e salários;
- Participar de processo seletivo interno e externo, a fim de contribuir na melhor adequação do perfil às atribuições do cargo/contrato;
- Viabilizar o processo de integração para Gerentes de Unidades, articulando conteúdos e agendas junto às áreas especialistas e gestores, contribuindo assim com uma melhor e mais rápida adaptação do profissional aos processos da SDX;
- Conduzir entrevista de desligamento com Gerentes de Unidade, Gerentes de Área identificando ações corretivas junto aos gestores e área de Recursos Humanos;
- Propor e acompanhar planos de treinamento, desenvolvimento e retenção de gerentes de unidade;;
- Apoiar os gestores na elaboração dos Planos para melhoria do desempenho (PMD). Acompanhar o desdobramento das ações propostas a fim de melhorar a performance, a avaliação anual e índice de engajamento dos profissionais;
- Identificar em conjunto com o a liderança as unidades estratégicas/foco para a realização de intervenção organizacional. Elaborar, acompanhar e avaliar a aplicação dos planos de ações propostos pelos gestores operacionais;
- Disseminar a diversidade e inclusão, incentivando a contratação de PCDs, aprendizes e estagiários. Promover as ações internas das áreas, contribuindo assim, para o preenchimento das vagas conforme necessidade em sua região.
- Participar das reuniões mensais junto com as Gerentes Regionais/ Diretores e suas equipes operacionais, apresentando os indicadores de RH, apoiando para o cumprimento dos cronogramas e políticas do RH, promovendo a reunião de mobilidade e encontrando possibilidades de melhorias no que diz respeito a gestão de pessoas.

Requisitos:

Formação Acadêmica: Superior completa
Pós-graduação/especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e afins
Experiência como Consultor de RH/ BP em empresas de médio/ grande porte no setor de serviços ou varejo
Inglês intermediário / avançadoLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: Consultor