COORDENADOR CONTÁBIL

Empresa no ramo hospitalar está contratando para: Coordenador(a) Contábil Atividades: Organizar junto as frentes de trabalho o calendário das obrigações, conforme as prestações de contas de cada órgão público e a partir daí cobrar das equipes com prazos pré-estabelecidos; Manter o cumprimento dos prazos estabelecidos e acordados com a Diretoria Financeira para a apresentação de relatórios mensais; Elaborar relatórios e estudos quando solicitados pela diretoria; Reunir mensalmente com o operacional para propor e avaliar estratégias de melhorias dos processos internos; Atuar sistematicamente na condução da equipe para a solução de problemas e aproveitamento de oportunidades apontadas na apuração de indicadores de verificação e de resultado do desempenho dos serviços, assegurando a construção e avaliação de plano de ação claro e objetivo para tanto; Comprometer-se com a cadeia de comunicação corporativa, fazendo com que sua equipe tome ciência e entendimento de seu papel frente aos assuntos institucionais, continuamente; Atuar em prol da multiplicação do conhecimento junto a equipe sob sua responsabilidade direta, certificando-se da efetividade e do desdobramento em cascata; Assegurar que todos os atos praticados pela empresa, sejam devidamente escriturados visando o cumprimento das obrigações legais, e fornecer informações úteis em tempo hábil para auxiliar nas tomadas de decisões por parte dos usuários das informações contábeis (Conselho, dirigentes, instituições financeiras, fornecedores, entre outros legitimamente envolvidos); Assegurar que as seguintes atividades sejam executadas pelo setor: Fechamento mensal: análise de movimentações mensais, provisões contábeis, correção de equívocos possíveis; Realizar conciliação mensal dos saldos contábeis e correção de incoerências; Elaborar relatórios de apoio de média/alta complexidade, movimentações/ lançamentos contábeis conforme as normas contábeis e legislação vigente; Garantir que as movimentações possuam como base documentos hábeis e sejam arquivados corretamente; Elaborar relatórios de fechamento de período; Identificar possíveis desvios em processos ou procedimentos em outras áreas, sugestão e implantação de melhorias; Desenvolver, em conjunto com a equipe, normas e procedimentos da área, atualizar pops e novas rotinas de trabalho; Obter extratos bancários de todas as contas correntes; Avaliar, anualmente, o dimensionamento de pessoal; Analisar, mensalmente, o relatório de ponto dos setores e acompanhar as rotinas de RH: avaliação de desempenho dos colaboradores, férias, feedback; Orientar e acompanhar as rotinas de custos e patrimônio; Garantir que as metas, estratégias, políticas e objetivos do Planejamento Institucional sejam divulgados e entendidos por todos os trabalhadores; Cumprir e fazer cumprir na sua área, a legislação vigente, o Regulamento, as Normas, Valores e Projetos Institucionais; Elaborar escalas de férias e/ou folgas e banco de horas gerenciando os indicadores de absenteísmo e de rotatividade, bem como os riscos de trabalho (ocupacionais) da sua equipe; Gerenciar os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos resultados Institucionais; Avaliar e acompanhar o desempenho de seus trabalhadores dentro do modelo de Gestão por Competências, monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição; Realizar outras atividades inerentes à sua função e/ou quando solicitadas pelo superior imediato, de acordo com a necessidade da instituição. Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis; Experiência na função, preferencialmente na área hospitalar; CRC Ativo; Conhecimento do pacote office avançado; Domínio em gestão de pessoas; Domínio em contabilidade; Domínio de lançamento contábil débito e crédito; Conhecimento de indicador gerencial (conciliação bancária, fluxo de caixa-projeção); Conhecimento de Ferramentas da qualidade; Noção de proteção de dados; Noção de Legislação Trabalhista; Noção de Legislação Tributária; Noção de LGPD. Requisitos Desejáveis: Pós-graduação na área ou em Gestão Hospitalar; Conhecimento do sistema MV; Domínio de técnicas bancárias (gerenciamento financeiro – internet bancária); Noção da área financeira (tesouraria, contas a pagar e contas a receber); Noção de técnica de lavagem de mão; Noção do Compliance. Salário: R$5.873,98 Benefícios: Restaurante na Empresa, Creche (educação infantil), Academia na Empresa, Salão de Beleza na Empresa, Terapias Integrativas e VT Horário de Trabalho: 07h às 16h48 (segunda-feira a sexta-feira) Regime: CLT Formato: Presencial Local de Trabalho: Tupi - Belo HorizonteFormação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Chefe ou supervisor de contabilidadeEmpresa:Bennu consultoriaEmpresa atua no ramo de recrutamento e seleção.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)