COORDENADOR(A) DE PEOPLE ANALYTICS

Coordenador(A) De People Analytics - Esta posição exige alguém com forte capacidade de transformar dados em informações relevantes para a companhia, além de gerenciar os processos de metas, desde a concepção até a apuração e pagamento. Buscamos um(a) profissional que consiga estruturar narrativas a partir dos dados, correlacionando informações estratégicas para apoiar a tomada de decisão do RH e do negócio. Principais atribuições: People Analytics: Estruturar, analisar e interpretar dados para gerar insights estratégicos sobre remuneração, benefícios e gestão de pessoas. Gestão de Metas: Ser o responsável pela estruturação e acompanhamento do scorecard, garantindo a organização do cronograma, controle das etapas e interlocução com demais stakeholders. Transformação Digital: Propor melhorias em processos e trazendo insights sobre as principais dores do negócio. Interlocução Estratégica: Participar de reuniões e discussões sobre indicadores, garantindo que os dados gerados tenham impacto real nas decisões organizacionais. Criação de Narrativas: Desenvolver análises estruturadas para apresentar resultados e insights sem a necessidade de apresentações tradicionais, alinhando-se ao modelo de comunicação ágil da empresa. Requisitos:Graduação CompletaForte capacidade analítica e pensamento estratégico para transformar dados em informações relevantes para o negócio. Experiência com People Analytics e conhecimento em indicadores de RH. Conhecimento em Remuneração e Gestão de Metas. Boa comunicação e habilidade para transitar entre diferentes áreas e stakeholders. Experiência em ambientes dinâmicos, com alta demanda por entregas rápidas.