DOCPLANNER COORDENAÇÃO DE PROSPECÇÃO - B2B

Descrição da empresa A Docplanner desenvolve um software de gerenciamento de consultas online líder mundial para o setor de saúde no modelo SaaS.
Ajudamos  médicos e clínicas  a digitalizar suas práticas e oferecer uma experiência excepcional ao paciente em mais de  13 países.
Também administramos um marketplace que permite que  8 0 milhões de pacientes  mensalmente encontrem facilmente o médico certo e marquem uma consulta.
Nossa missão é “tornar a experiência de saúde mais humana”.
A Docplanner foi fundada em na Polônia.
Nossa equipe hoje conta com mais de pessoas com base em escritórios em 7 países.
Polônia, Espanha, Alemanha, Turquia, Itália, México e Brasil.
Somos apoiados por fundos de capital de risco incríveis e líderes, incluindo Point Nine Capital, Goldman Sachs Asset Management e One Peak Partners, dos quais levantamos um total de € 300 milhões até o momento.
Procuramos  uma Coordenação Comercial  para se juntar a nós nesta missão super ambiciosa.
Descrição do emprego A Coordenação de SDR é responsável por fornecer suporte administrativo e operacional à equipe de Sales Development Representative (SDR).
Essa função envolve o gerenciamento de diversas tarefas para ajudar a agilizar o processo de desenvolvimento de vendas e melhorar a produtividade geral da equipe.
Suporte para geração de leads.
Auxiliar na identificação e obtenção de leads e clientes potenciais.
Pesquisar e reunir informações sobre empresas e público-alvo.
Ajudar a manter e atualizar o banco de dados de leads no CRM (Sales Force e Outreach).
Gestão de fluxo de trabalho.
Agendar e coordenar as atividades da equipe SDR, incluindo reuniões, ligações e atividades.
Garantir a distribuição adequada de leads por SDR com base em critérios definidos.
Treinamento e integração.
Auxiliar na integração e treinamento de novos SDRs.
Fornecer orientação e role-plays para ajudar os SDRs a se destacarem em suas funções.
Relatórios e análises.
Gerar relatórios e analise de dados relacionados ao desempenho de SDR e geração de leads.
Fornecer insights para ajudar a melhorar a eficácia da equipe SDR.
Comunicação e Colaboração.
Atuar como elo de ligação entre a equipe SDR e de vendas.
Melhoria de processos.
Sugerir e implementar melhorias de processos para aumentar a eficiência das atividades de geração e acompanhamento de leads.
Ferramentas e tecnologia.
Ser proficiente no uso de ferramentas de CRM (Sales Force) e automação (Outreach) de vendas para apoiar atividades de SDR.
Qualificações   Experiência anterior liderando um time de SDR; Bacharelado em administração, marketing ou áreas afins (preferencial); Fortes habilidades organizacionais e multitarefa; Comunicação e habilidades interpessoais excelentes; Proficiência em software CRM e outras ferramentas de vendas e marketing; Atributos.
Detalhista e altamente organizado; Proativo e capaz de tomar iniciativa; Jogador de equipe com capacidade de trabalhar colaborativamente; Adaptabilidade a um ambiente em ritmo acelerado e em evolução; Fortes habilidades de resolução de problemas.
O Coordenador SDR é uma parte vital do processo de desenvolvimento de vendas, ajudando a garantir que a equipe SDR possa se concentrar em suas principais responsabilidades de identificar e nutrir leads, contribuindo, em última análise, para o crescimento da receita da empresa.
Habilidades analíticas para análise de dados e relatórios; Conhecimento dos princípios de vendas e marketing; Experiência anterior em função semelhante ou dentro de uma equipe de vendas ou marketing é uma vantagem; Informações Adicionais Benefícios Salário fixo + variável Nossa  jornada de trabalho  é de segunda à sexta, das 9h às 18h; Precisou trabalhar além do seu horário habitual? Temos  Banco de horas  para que use essas horas como folga, posteriormente; Oferecemos  Vale-Refeição  no valor de R$ por dia trabalhado mas, se você curte cozinhar em casa, pode substituí-lo pelo  Vale-Alimentação, no mesmo valor ou, ainda, pedir meio a meio (R$ de vale-refeição e R$ de vale-alimentação por dia), facilitando a vida de quem está 100% remoto ou no trabalho híbrido; Para o deslocamento para o escritório, oferecemos  Vale-Transporte; Falando em Saúde, oferecemos  Assistência Médica  ,  Odontológica  e  Seguro de Vida em Grupo; Oferecemos, também,  Auxílio Farmácia,  com descontos de 10% a 70% em medicamentos na rede credenciada; Disponibilizamos o app  iFeel,  de conforto emocional, que combina psicologia tradicional com inteligência artificial, te ajudando naqueles dias mais difíceis; O  ApoioPass  oferece apoio e orientação profissionais gratuitos nas áreas psicológica, jurídica, econômica e social, dando suporte naqueles temas mais delicados; E a vida fitness? Oferecemos  Gympass  para você e mais 3 dependentes! Porque malhar sozinho é muito chato, né? Achou que seu  PET  ficaria de fora? Claro que não! Oferecemos  Plano Pet  estendendo o cuidado, também, para o seu animalzinho; Stock Options -  elegível após 6 meses de casa (5 anos de carência) - SIM! Você vira sócio da empresa; Todo mundo faz aniversário, né? Nosso presente, para você, é um  Day Off de Aniversário,  para que comemore do jeito que preferir, com quem mais ama; Temos um  Clube de Parcerias  robusto,  com convênios e descontos que vão desde à instituições de ensino, como faculdades e idiomas, até benefícios bancários exclusivos; Nossas  Licenças  são diferenciadas por aqui.
em caso de falecimento de  pessoas amadas, oferecemos  10 dias; caso seu  PET  venha a óbito, tem  2 dias.
Casou:?  7 dias  de descanso! O bebê chegou? Oferecemos  30 dias  para o papai e  6 meses  para a mamãe; Gostou de trabalhar aqui? Então indique um amigo ou parente! Adoramos ter a família e amigos por perto! Nosso  Programa de Indicação de Novos Guerreiros  oferece até R$600 por pessoa que permaneça conosco por mais de  6 meses.
Etapas do processo.
*Triagem de currículos.
nesse primeiro momento analisamos o seu currículo de acordo com os requisitos necessários para a vaga; *Entrevista de Talent Acquisition.
uma de nossas recrutadoras realizará uma ligação por telefone, para evitar o viés inconsciente.
O foco dessa etapa é a avaliação por competências e fit cultural, além de uma oportunidade para você conhecer mais sobre a empresa; *Entrevista com o gestor da vaga.
através do Meet para avaliar mais profundamente sua experiência profissional e habilidades técnicas.
O líder também poderá tirar suas dúvidas sobre a posição; Em todas as etapas fornecemos o feedback do processo; *Etapas obrigatórias.
As demais podem variar conforme a necessidade de cada processo seletivo.