ESPECIALISTA DE RECURSOS HUMANOS

A Seel Engenharia está em busca de um Especialista de Recursos Humanos que possua habilidades excepcionais para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por identificar as necessidades de contratação da empresa e desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados.

As principais responsabilidades incluem triar currículos, conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências dos candidatos, coordenar testes e avaliações de habilidades quando necessário, realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos, facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores, garantir que todo o processo de recrutamento esteja em conformidade com as políticas e regulamentos da empresa.

Além disso, o Especialista de Recrutamento e Seleção também será responsável por manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivo. Será necessário manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para melhorar continuamente os processos da empresa.

O profissional também deverá facilitar a integração de novos funcionários através do onboarding, desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da empresa, conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial.

Requisitos:
1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de engenharia.
3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
4. Habilidades de comunicação excepcionais, tanto verbal quanto escrita.
5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas de trabalho e gestores.
6. Atitude proativa, organizada e orientada para resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.

Diferencial:
Conhecimento em BI.

Se você possui as qualificações necessárias e está em busca de novos desafios, envie o seu currículo para nós. Estamos ansiosos para conhecer você e discutir como você pode contribuir com a equipe da Seel Engenharia.Local de trabalho: Duque de Caxias, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: EspecialistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADES* Manter o contato com candidatos durante todo o processo de recrutamento, oferecendo feedback e mantendo um relacionamento positivoColetar e analisasr dados sobre salários e benefícios oferecidos por outras empresas do mesmo setor ou região para garantir que a empresa esteja oferecendo pacotes competitivosDiferencial conhecimento em BIResponsabilidades: * Identificar as necessidades de contratação da empresa * Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados * Triar currículos e conduzir entrevistas para avaliar habilidades e experiências dos candidatos* Coordenar testes e avaliações de habilidades, quando necessário * Realizar verificações de referências e antecedentes dos candidatos * Facilitar o processo de tomada de decisão para contratação junto aos gestores* Garantir que todo o processo de recrutamento de recrutamento esteja em conformidade com as políticas e regulamentos da empresa* Onboarding: Facilitar a integração de novos funcionários à empresa, fornecendo informações sobre políticas, procedimentos e cultura organizacional* Desenvolver e manter estruturas salariais internas que sejam equitativas e estejam alinhadas com a estratégia de remuneração da empresa* Conduzir análises e avaliações de cargos para determinar sua posição relativa dentro da hierarquia da empresa e definir sua correta faixa salarial* Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de recrutamento para melhorar continuamente os processos da empresagarantir conformidade com as leis trabalhistas e atratividade para os funcionários* Fornecer suporte e consultoria aos gerentes e áreas sobre questões relacionadas a cargos, salários e remuneração* Manter-se atualizada sobre mudanças nas leis trabalhistas e regulamentações relacionadas à remuneração e benefícios1. Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. 2. Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de engenharia.3. Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. 4. Habilidades de comunicação excepcionais, tanto verbal quanto escrita.* Realizar análises comparativas para identificar tendências salariais e fazer recomendações sobre ajustes salariais, promoções e realocações * Colaborar no desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração e benefícios* Desenvolver e manter descrições detalhadas e atualizadas dos cargos dentro da empresa, incluindo responsabilidades, requisitos e competências necessárias5. Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos, colegas de trabalho e gestores. 6. Atitude proativa, organizada e orientada para resultados, com a capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe