ESPECIALISTA EM DHO

Especialista em dho - Experiência comprovada em Desenvolvimento de Talentos em diversas disciplinas, incluindo Desenvolvimento Organizacional (DO), Consultoria, Design Organizacional, Treinamento, Desenvolvimento de Liderança, Gestão de Talentos, Gestão de Desempenho e Gestão da Mudança. Inglês fluente. Experiência sólida em Design de Funções, Design Organizacional e estratégias de Eficiência Organizacional. Habilidades em gerenciamento de projetos, com proficiência em tecnologia, pensamento sistêmico e orientação para qualidade. Habilidades de consultoria de desempenho, com capacidade de traduzir estratégias em metas, táticas e entregáveis específicos. Capacidade de pensar em processos de ponta a ponta, identificando possíveis barreiras e oportunidades ao longo do caminho. Histórico comprovado de execução, com atenção aos detalhes e alta satisfação do cliente. Capacidade de atuar tanto na estratégia/plano quanto na execução detalhada. Orientação centrada no cliente e forte capacidade de colaborar efetivamente com outras equipes e parceiros. Fortes habilidades de gerenciamento de relacionamento, incluindo a capacidade de interagir, comunicar e influenciar colegas e parceiros. Capacidade de priorizar tarefas e gerenciar múltiplas responsabilidades e partes interessadas simultaneamente. Adaptação a um ambiente dinâmico e orientado para ação, com capacidade de navegar em uma organização complexa e matricial, lidando com a subjetividade de forma confortável. Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville/Barueri ou Berrini. Requisitos desejáveis (Idealmente, será importante se você . . . ) For motivado pelo sucesso coletivo. Você entende que o trabalho em equipe pode transformar uma boa ideia em algo excelente. Sabe que uma equipe que gosta de trabalhar em colaboração, pode transformar uma estratégia em resultados concretos. Dá significado aos dados. Você se interessa por investigar problemas complexos e transformar informações em insights valiosos. Sabe comunicar dados detalhados de maneira clara e significativa. For apaixonado por pessoas. Encontra propósito nos relacionamentos e se cerca de uma rede diversificada de parceiros. Conecta-se com os outros com base no respeito e na autenticidade. Liderar a implementação de iniciativas estratégicas de talentos, incluindo feedback 360°, gestão de desempenho, planejamento de carreira e engajamento dos colaboradores, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Desenvolver e fortalecer parcerias estratégicas com áreas como Remuneração, Aquisição de Talentos e demais áreas, promovendo processos integrados e eficazes de gestão de pessoas. Gerenciar e liderar múltiplos projetos simultaneamente, em um ambiente dinâmico e desafiador, garantindo execução eficiente frente a prioridades concorrentes. Atuar em colaboração com funções de controle (ex. : Comunicação Corporativa, Jurídico, Risco e Compliance) para mitigar riscos relacionados a talentos e assegurar comunicação clara e eficaz sobre movimentações e processos de gestão de pessoas para as partes interessadas.