ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO

Nosso sucesso é fruto da dedicação e do talento das pessoas que trabalham conosco. Construímos uma cultura forte, baseada em valores sólidos, que guiam nossas decisões, estratégias e a busca por profissionais alinhados ao nosso propósito.

Acreditamos que desafios são oportunidades e buscamos talentos que compartilhem de nossos valores, contribuindo para um ambiente dinâmico e inspirador.

Juntos, seguimos aprimorando nossa cultura e fortalecendo nosso compromisso de alimentar sua vida.


Você será responsável por:

• Atuar de forma consultiva e analítica na estruturação e implementação das políticas e práticas de remuneração fixa e variável, garantindo a competitividade externa, equidade interna e aderência às diretrizes estratégicas da empresa e atuar como referência técnica no tema de Remuneração, apoiando decisões estratégicas de RH e das áreas de negócio;
• Responder pela manutenção e atualização das tabelas salariais da companhia, garantindo a equidade interna e a competitividade com o mercado;
• Responder pelas pesquisas de mercado contratadas periodicamente, assim como pesquisas pontuais que possam surgir sob demanda, bem como realizar as análises de competitividade com o mercado elaborando gráficos para melhor tomada de decisão;
• Conduzir e atualizar estruturas de cargos e planos de carreira, assegurando consistência interna e alinhamento com o mercado;
• Controlar todas as movimentações de pessoal que ocorrerem na companhia, iniciando a análise do movimento com a BP, consolidação das solicitações, validação com a política, aprovações, lançamento no sistema, e emissão da carta de comunicação para o colaborador;
• Aplicar o reajuste salarial em massa conforme data base e negociação sindical realizada, atualização de tabela salarial (se aplicável), e divulgação dos dados para comunicação e cálculo de possível valores retroativos;
• Conduzir os processos e propor melhorias nos programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo), e Meritocracia, sendo responsável por todo ciclo de cálculo, conferência e envio para pagamento;
• Responder pela validação das cartas propostas confeccionadas pelo time de atração e talento, a fim de garantir a correta aplicação de função, benefícios, bônus e localidade de trabalho;
• Desenvolver, atualizar, publicar e garantir o cumprimento das políticas salariais e de transferência da companhia.


O que a Vigor espera:

• Ensino Superior completo, Administração, Economia, Ciências Contábeis, Direito, áreas afins;
• Desejável pós-graduação em Recursos Humanos;
• Excel avançado;
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (SuccessFactors, Oracle, SAP etc.) é um diferencial;
• Familiaridade com legislação trabalhista e aspectos fiscais relacionados à remuneração;
• Desejável conhecimento em Power BI;


Local de trabalho: Barra Funda/SP – Modalidade: 100% presencial.

#VemSerVigorLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: EspecialistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos