HR BUSINESS PARTNER L REMOTO

Empresa presente há mais de 15 anos no mercado com atuação em assessoria, consultoria, coordenação, elaboração de projetos e gerenciamento para mineração e meio ambiente. Esta é uma organização orientada para resultados, com foco no desenvolvimento de trabalhos baseados em excelência.Missão da área: A área de Recursos Humanos da organização visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia corporativa. Missão do cargo: Responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social. Responsabilidades:Recrutamento e seleção Realizar os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os entrevistados.Capacitação e treinamentoColaborar ativamente na capacitação e treinamentos dentro (e fora) da empresa.Realizar os programas de onboarding a fim de garantir ao colaborador uma experiência positiva da empresa na sua entrada.Acompanhar os programas de capacitação, cultura, engajamento e carreira.Engajamento e Clima OrganizacionalColaborar para uma prestação de serviço ao colaborador de qualidade, gerando uma experiência positiva em relação à marca empregadora.Mediar conflitos e canalizá-los para as gerências correspondentes.Acompanhar as ações de clima organizacional.Colaborar ativamente para ações de melhoria do clima a fim de obter engajamento e retenção dos funcionários.Performance e DesenvolvimentoColaborar ativamente para o processo de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.Colaborar para feedbacks entre líderes e liderados.LiderançaContribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.Responsabilidade SocialCoordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano.Diversidade e InclusãoImplementar programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.Requisitos:Requisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em áreas relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; experiência como HRBP;Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.Preferencialmente ter conhecimento em projetos de carreira e desenvolvimento de pessoas.Conhecimento avançado em Office 365. Principais competências Comportamentais e Organizacionais●        Qualidade e compromisso na entrega●        Senso de urgência●        Comprometimento com o resultado●        Fluência na comunicação verbal e escrita●        Abertura e flexibilidade para mudanças●        Capacidade de relacionamento interpessoal●        Respeito e transparênciaPersistência e resiliência na solução dos problemasBenefíciosRemuneração Prevista: envia sua  pretensão (CLT) + R$ 500 (cartão flex benefícios) + Modelo de trabalho Remoto.