HR LABOR RELATIONS (HR/LR) ANALISTA – PLANTA DE SÃO CAETANO DO SUL

Descripción de Puesto Atuação Presencial (Onsite) Resumo.
Este profissional atuará como um parceiro estratégico de RH, apoiando líderes em questões de desempenho, desenvolvimento de talentos, relações trabalhistas e compliance.
Facilitar integração, acompanhar a jornada e experiência do empregado, promovendo melhorias no ambiente de trabalho e colaborando com áreas como DEI e programas de reconhecimento.
Garantir alinhamento entre políticas, remuneração, acordos sindicais e iniciativas de retenção por meio de análises e ações contínuas.
Principais Atividades.
Manter conhecimento aprofundado dos requisitos legais relacionados à gestão dos empregados, reduzindo riscos jurídicos e garantindo conformidade regulatória; Atuar em parceria com as áreas parceiras para implementar as políticas de RH e garantir o direcionamento estratégico da empresa; Trabalhar diretamente com empregados, RH corporativo e a liderança para melhorar os relacionamentos no ambiente de trabalho, aumentando a produtividade e retenção; Colaborar com o RH corporativo em questões relacionadas à gestão e desenvolvimento de talentos, fornecendo dados e suporte para a implementação de ações; Oferecer orientação sobre gestão de talentos e desempenho para líderes (como coaching, consultoria, ações corretivas e relações em situações de crise); Colaborar com o Centro de Excelência de Políticas e Investigações para apoiar questões complexas de relações trabalhistas e condução de investigações; Dar suporte ao processo de integração em conjunto com líderes e colegas de integração (Onboarding); Realizar entrevistas de desligamento, analisar dados de rotatividade e atuar em parceria com o RH corporativo para recomendar ações corretivas e melhorias contínuas; Responder a questões relacionadas às relações trabalhistas; Colaborar com colegas e líderes para tratar de questões individuais de remuneração, garantindo alinhamento com programas de reconhecimento e remuneração por desempenho; Identificar oportunidades de melhoria contínua, para construir relações eficazes e fornecer uma perspectiva prática para influenciar processos e procedimentos comuns; Manter relacionamento com representantes sindicais e cumprir os termos dos contratos coletivos, monitorando a implementação diária de políticas relacionadas a salários, jornada de trabalho e condições de trabalho, inclusive investigando, respondendo e resolvendo queixas; Administrar remuneração de funcionários horistas e outros representados, conforme acordos sindicais e convenções coletivas; Implementar acordos locais e nacionais e participar de negociações quando necessário; Oferecer consultoria em programas que contribuem para o ambiente de trabalho ou desenvolvimento, como Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), programas de desenvolvimento, Universidade MFG, reconhecimento, entre outros.
Descripción de Puesto Adicional Requisitos.
Para esta posição é mandatório ter disponibilidade para trabalhar no 2º Turno (15h00 às 11h45); Necessário o inglês intermediário – utilizará em reuniões globais; Graduação completa de preferência em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas.
Desejável.
Conhecimento de processos de RH; Pós-graduação – Relações Sindicais.
Gestão de Pessoas.
Acerca de GM Nuestro objetivo es tener un mundo sin colisiones, sin emisiones y sin congestiones, y aceptamos la responsabilidad de liderar el cambio que haga que nuestro mundo sea mejor, más seguro y más equitativo para todos.
¿Por qué unirse a nosotros? Aspiramos a ser la empresa más inclusiva del mundo.
Creemos que todos debemos tomar decisiones cada día (de manera individual y colectiva) para conducir a un cambio significativo por medio de nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura.
Nuestra filosofía de \"trabajar adecuadamente\" respalda nuestras bases de inclusión y proporciona a los empleados la flexibilidad de trabajar en donde puedan tener la mayor influencia para lograr nuestros objetivos, dependientes de las necesidades de sus funciones.
Día a día, queremos que todos los empleados, sin importar sus entornos, etnias, preferencias o ubicaciones, sientan que son integrantes del equipo de General Motors.
Información sobre Diversidad General Motors está comprometido a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación, sino que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia.
Creemos firmemente que la diversidad de la fuerza laboral crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes.
Entendemos y adoptamos la variedad a través de la cual las personas obtienen experiencias, ya sea a través de oportunidades profesionales, personales, educativas o de voluntariado.
Alentamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y requisitos clave para aplicar a cualquier puesto que coincida con sus habilidades y capacidades.
Accommodations General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities.
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