HR SITE LEADER

Job Description Puesto.
HR Site Leader Unidad de Negocios.
Operaciones Departamento.
Recursos Humanos Ubicación.
México Globlal Grading.
Nivel local.
F 28 Global Reporting Level (CEO=1).
TET - 3 Puesto Jefe Inmediato.
Director de Operaciones / Site Lead México Fecha de Aplicación.
DIC Fecha de Revisión.
DIC PROPÓSITO DEL PUESTO Diseñar e implementar una estrategia integral de Recursos Humanos que contribuya eficazmente a la consecución de los objetivos de GMS_GQ, alineándose con la visión y metas a largo plazo de la organización.
Actuar como socio de negocio activa y clave, colaborando estrechamente con las áreas de soporte de RH para asegurar la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento en la Planta de Naucalpan.
Crear un entorno laboral que promueva el crecimiento continuo, la innovación y el compromiso de nuestros colaboradores, asegurando así el éxito sostenible de nuestra planta.
DIMENSIÓN – DONDE Aplique Financiera.
Presupuesto de Gasto Anual Numero de reportes.
No of direct reports.
1                     No of indirect reports.
0   Alcance geográfico.
(México) *if applicable (FY’24) RESPONSABILIDADES Diseñar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
Liderar iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.
Atraer, seleccionar y contratar talento clave.
Desarrollar programas efectivos de gestión del desempeño.
Implementar planes de carrera y desarrollo profesional.
Diseñar e implementar programas de retención de empleados.
Crear y mejorar programas de reconocimiento y motivación.
Mantener relaciones laborales positivas con los empleados y el sindicato.
Gestionar conflictos y resolver problemas laborales.
Implementar programas de Wellbeing para los empleados.
Asegurar que todas las prácticas de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
Implementar políticas y procedimientos de conformidad que promuevan un ambiente de trabajo seguro y justo.
Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Monitorizar y evaluar las métricas de Recursos Humanos.
Analizar datos para tomar decisiones informadas y estratégicas.
Coordinar con otros departamentos para asegurar una integración efectiva de las políticas de Recursos Humanos.
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA ESPECIALES Escolaridad.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Maestría en Recursos Humanos o un campo relacionado Especialidad / Conocimientos Especiales (en caso de que aplique).
Experiencia en diseño e implementación de estrategias de Recursos Humanos.
Conocimiento en gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección y desarrollo.
Experiencia en la administración de compensaciones y beneficios.
Sólida experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
Experiencia en diseño de programas de retención y motivación de empleados.
Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales.
Relaciones Internas.
Direcciones y Gerencias de Área tanto de GMS-GQ como de COMOPS, RH, Área Legal, Servicios Administrativos, Finanzas y Personal en General, HR Regional y Global.
Relaciones Externas.
Proveedores, Consultores, STPS y Sindicato.
Expertise funcional – experiencia comprobada  10+ años de experiencia progresiva en el área de Recursos Humanos.
Experiencia en roles de liderazgo en el área de Recursos Humanos.
Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de talento.
LEADERSHIP BEHAVIOURS Competencias y Habilidades de liderazgo Pensamiento estratégico Desarrolla una amplia red para intercambiar ideas y crear alineación Ayuda a su equipo y a otros a trabajar de forma multifuncional.
Inspirar a otros Opera de manera colaborativa y responsabiliza a su equipo y a otros de colaborar.
Equilibra la dirección y el apoyo con el empoderamiento Entregar Prioridades Prioriza tareas críticas y asigna el trabajo de manera adecuada Afronta situaciones de frente y toma medidas decisivas.
Elevar Capacidades Invierte en áreas de talento clave que tendrán el impacto más significativo en el negocio.
Contrata, desarrolla y promueve personas diversas.
INFORMACIÓN ADICIONAL – Competencias técnicas Inglés.
Fluido Software.
Paquetería de Office