LÍDER PROCESSOS INDUSTRIAIS NO CHAPECÓ

Reposição Segundo Turno ( 17hs 2hs da manhã.
) Descrição Geral Liderar as equipes dos processos industriais mediante o uso das políticas, manual de orientações internas, guia de conduta ética, programas e ferramentas Participar do planejamento da área de atuação Influenciar na mudança de comportamento quanto aos aspectos de segurança, qualidade, produtividade Promover o trabalho em equipe Monitorar com criticidade os indicadores de pessoas e/ou processos da área Administrar questões de pessoal Promover a desenvolvimento das equipes Realizar a gestão de Desempenho dos funcionários Atuar de forma ágil na disseminação de informações Garantir cumprimento das normas, requisitos, certificações Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e atividades Executar atividades adicionais estabelecidas para o cargo.
**Responsabilidades** 1.
Liderar as equipes dos processos industriais mediante o uso das políticas, manual de orientações internas, guia de conduta ética, programas e ferramentas, planejando e distribuindo tarefas, facilitando o fluxo de informações, orientando e prestando esclarecimentos sobre o desenvolvimento das atividades, a fim de garantir a qualidade no relacionamento interno o atingimento das metas (segurança, qualidade, produtividade, prazos, custos, etc), melhoria do Clima Organizacional e a conformidade dos processos 2.
Participar do planejamento da área de atuação, contribuindo com informações e acompanhando planejado e realizado, definindo direções de processos e priorizando demandas de curto prazo 3.
Influenciar na mudança de comportamento quanto aos aspectos de segurança, qualidade, produtividade, melhorias nos processos e produtos, bem como metas, resultados, programas sociais, entre outros, definidos pela empresa 4.
Promover o trabalho em equipe, incentivando a cooperação entre as áreas, demonstrando empatia e respeitando as diferenças, compartilhando informações e responsabilidade, mantendo postura profissional e colaborativa para o atingimento das metas organizacionais 5.
Monitorar com criticidade os indicadores de pessoas e/ou processos da área, analisando dados, tomando ações proativas para a melhoria de performance, bem como elaborar plano de ação para as distorções com o intuito de atingir metas estabelecidas 6.
Administrar questões de pessoal relacionadas a admissões, demissões, ponto eletrônico, atrasos, saídas antecipadas, faltas, ações disciplinares, férias, méritos, promoções, etc, de acordo com as políticas de RH, solucionando problemas de rotina, tendo espaço para tomada independente de decisões, encaminhando questões não rotineiras para alçadas superiores 7.
Promover o desenvolvimento das equipes sob sua responsabilidade, observando gaps relacionados ao perfil de cargo, identificando juntamente com o RH.
Orientar ações de desenvolvimento tais como, treinamentos sala de aula, treinamento on the job, job rotation e acompanhando a evolução através das avaliações de eficácia, com o objetivo de atingir as metas e desafios da área 8.
Realizar a gestão de Desempenho dos funcionários, por meio do acompanhamento e monitoramento sistemático através de feedbacks constantes, avaliações analíticas de término de experiência e de desempenho utilizando ferramenta específica a fim de comparar os resultados esperados com o trabalho realizado, apontando desvios para assegurar que a execução corresponda ao que foi planejado 9.
Atuar de forma ágil na disseminação de informações, transmitindo e coletando dados e fatos relevantes, alinhando expectativas, dirimindo dúvidas a fim de garantir o entendimento das mensagens de comunicação 10.
Garantir o cumprimento das normas, requisitos, certificações (clientes ou instituições e órgãos) visando assegurar a qualidade no processo para atender as necessidades do negócio e gerar valor para o cliente 11.
Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e atividades, maximizando resultados, diminuindo custos, buscando recursos, e aprovações para a tomada de decisão 12.
Executar atividades adicionais ao estabelecido para o cargo, de mesma natureza e complexidade, observando solicitação do superior imediato e/ou demanda interna.
RequisitosPerfil.
Formação Superior (preferência Técnica) Líder 40 Colaboradores Líder de Produção (montagem / solda / pintura).
Profissional Sênior.
Olhar pessoas, visão sustentabilidade.
Ambiente intenso de produção.