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LÍDER TÉCNICO(A)

Campinas - São Paulo

Descrição da oferta de emprego

Principais atividades Líder técnico/Gestor de Crises.
- Monitoramento constante de toda a infraestrutura lógica do cliente, assegurando sua eficiência de integridade.
- Avaliação do impacto da crise nos serviços e operações.
- Formação de equipe de resposta de incidente crítico, incluindo membros de diferentes áreas da T.
.
e outras partes relevantes.
- Desenvolver plano de comunicação para manter as partes interessadas informadas sobre a situação.
- Realização de treinamentos regulares para a equipe de T.
.
e outros funcionários sobre práticas de segurança.
- Elaboração de relatórios decorrentes de incidentes críticos, visando esclarecimento e sugerindo melhorias pós-crise - Implementação de processos de melhoria contínua e preventivas para fortalecer a resiliência da infraestrutura de T.
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Escolaridade mínima Superior Incompleto Perfil desejado - Habilidades esperadas - Cursando ensino superior na área de gestão de tecnologia ou áreas correlatas.
- Possuir alto senso de urgência.
- Bom relacionamento interpessoal e boa comunicação.
- Proatividade, desenvolto e perfil dinâmico.
Requisitos desejáveis.
- Certificação COBIT.
- Certificação ITIL.
Presencial Tipo da Vaga Nova posição Horário de trabalho Período Integral Modalidade de contratação Temporário Remuneração a combinar
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Confidencial
Localidade
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 08/05/2024
Data de expiração
  • 06/08/2024
Líder de Sopro – Gravataí/RS
UNICARREIRA RH GESTÃO DE PESSOAS LTDA.

Controle e monitoramento dos apontamentos dos indicadores de produção; potencializar os ganhos em produtividade; minimizar perdas processo produtivo; estimular e proporcionar o trabalho em equipe gerando sinergia entre os turnos; capacitar os facilitadores com foco estratégico em busca de resultados......

Líder de Sopro – Gravataí/RS
UNICARREIRA RH GESTÃO DE PESSOAS LTDA.

Controle e monitoramento dos apontamentos dos indicadores de produção; potencializar os ganhos em produtividade; minimizar perdas processo produtivo; estimular e proporcionar o trabalho em equipe gerando sinergia entre os turnos; capacitar os facilitadores com foco estratégico em busca de resultados......