PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS DE SEGMENTO SR - BELO HORIZONTE MG - VAGA TAMBÉM PARA PCD

Descripción del puesto vacante Realizar atividades ligadas aos processos de recursos humanos, compreendendo a análise e aprimoramento de Indicadores Estratégicos para tomada de decisão e processos de melhoria contínua na prestação de apoio e suporte aos Multis e cooperando juntamente com o Supervisor de Gestão de Pessoas de Segmento, agindo conforme as diretrizes e normas definidas na empresa.
Responsabilidades y asignaciones Efetuar a agenda dos exames periódicos; Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões / exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa; Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário; Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial; Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos; Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas; Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores; Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, entre outros; Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente; Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS; Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do Gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail a matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões;  Realizar, via sistema, lançamentos da Folha de Pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados; Cobrir férias de colaboradores de R.
H.
da filial, realizando atividades de características as já descritas acima; Responder pela implantação e divulgação do programa 5s da Filial; Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato; Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CV´s recebidos, pesquisando sites e ouras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa; Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada; Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais; Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa; Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável.
Requisitos y calificaciones Ensino Superior em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins; Experiência na área de Recursos Humanos; Pacote office intermediário; Conhecimentos Intermediários em Legislação Trabalhista; Conhecimento nas sub rotinas de RH.
Información adicional Ticket Alimentação; Plano de saúde; Seguro de vida; GYMPASS; SEST/SENAT.
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