PAGINA DE TRABAJO | GERENTE DE PATENTES SR

Descripción del puesto vacante O Gerente de Patentes de uma empresa farmacêutica é responsável por supervisionar e gerenciar todas as atividades relacionadas à proteção e gestão de propriedade intelectual, especificamente no que diz respeito a patentes.
Este papel envolve colaboração próxima com equipes de pesquisa e desenvolvimento, departamentos jurídicos e de conformidade para garantir que todas as patentes relevantes sejam identificadas, protegidas e mantidas de acordo com os regulamentos aplicáveis.
Responsabilidades y asignaciones Gestão Estratégica de Patentes.
Desenvolver e implementar estratégias para proteção de propriedade intelectual, especialmente no que se refere a patentes, alinhadas com os objetivos comerciais da empresa.
Identificar oportunidades de patentes, tanto em projetos de pesquisa e desenvolvimento existentes quanto em novas áreas de interesse.
Avaliar a viabilidade e o potencial de patenteabilidade de novas invenções e tecnologias desenvolvidas pela empresa.
Processo de Patentes.
Coordenar o processo de pedido de patentes, desde a elaboração da documentação necessária até a submissão e acompanhamento junto aos escritórios de patentes nacionais e internacionais.
Garantir o cumprimento de prazos e requisitos legais em todas as etapas do processo de patenteamento.
Revisar e analisar patentes existentes para identificar possíveis oportunidades ou ameaças.
Colaboração Interdepartamental.
Trabalhar em estreita colaboração com equipes de pesquisa e desenvolvimento para entender e proteger adequadamente suas descobertas e inovações.
Coordenar com o departamento jurídico para garantir que todas as questões legais relacionadas a patentes sejam tratadas de maneira eficiente e conforme as regulamentações.
Colaborar com o departamento de conformidade para garantir que as atividades relacionadas a patentes estejam em conformidade com as normas e regulamentos éticos e legais aplicáveis.
Monitoramento e Manutenção.
Monitorar o cenário competitivo e as atividades de patentes de concorrentes para identificar possíveis áreas de risco ou oportunidades.
Gerenciar o portfólio de patentes da empresa, incluindo a avaliação de renovações, manutenções e potenciais licenciamentos ou vendas de patentes não essenciais.
Requisitos y calificaciones Graduação em Direito, Ciências da Vida, Engenharia ou área relacionada.
Experiência prévia em gestão de propriedade intelectual e patentes, preferencialmente em um ambiente farmacêutico ou biotecnológico.
Conhecimento sólido das leis e regulamentos de patentes, tanto a nível nacional quanto internacional.
Habilidades analíticas e de resolução de problemas, com a capacidade de avaliar complexidades científicas e legais.
Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe, com a capacidade de interagir efetivamente com diversas partes interessadas.
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente, mantendo altos padrões de precisão e atenção aos detalhes.
Información adicional Este cargo é baseado na sede da empresa, com possibilidade de viagens ocasionais para participar de reuniões, conferências ou para visitar escritórios de patentes.
Inglês Avançado Modelo de trabalho hibrido.
3x na semana Presencial Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Entrevista Consultoria 2 Entrevista Consultoria Paso 3.
Entrevista RH 3 Entrevista RH Paso 4.
Entrevista Gestores 4 Entrevista Gestores Paso 5.
Contratação 5 Contratação A MAXIMO EXECUTIVE SEARCH CONECTA PESSOAS À OPORTUNIDADES ATRAVÉS DE UMA EXPERIÊNCIA EXCLUSIVA E PERSONALIZADA.
A MÁXIMO EXECUTIVE SEARCH É UMA BOUTIQUE DE TALENT ACQUISITION QUE CONECTA PESSOAS À OPORTUNIDADES ATRAVÉS DE UMA EXPERIÊNCIA EXCLUSIVA E PERSONALIZADA TANTO PARA CLIENTES QUANTO PARA OS CANDIDATOS.
NOSSO PROPÓSITO É OFERECER UMA EXPERIÊNCIA DIFERENCIADA E PRÓXIMA COM TODOS OS ENVOLVIDOS DURANTE TODO O PROCESSO DE SELEÇÃO.