PROFISSIONAL DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

Introdução Na IBM, o trabalho é mais do que um emprego - é um chamado.
Construir.
Projetar.
Codificar.
Consultar.
Pensar junto com os clientes e vender.
Criar mercados.
Inventar.
Colaborar.
Não apenas para fazer algo melhor, mas para tentar coisas que você nunca imaginou serem possíveis.
Você está pronto para liderar essa nova era da tecnologia e resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo? Se sim, vamos conversar.
Seu papel e responsabilidades Estamos buscando um gerente de programa de CSR dinâmico para liderar e executar vários elementos do programa IBM SkillsBuild.
Esta função requer uma combinação de visão estratégica, excelência em gerenciamento de projetos, execução de programas e paixão pelo impacto social.
O candidato selecionado trabalhará em estreita colaboração com equipes multifuncionais da IBM, a equipe estendida de CSR e parceiros globais para aumentar o alcance e a eficácia do programa, garantindo que ele atenda às necessidades crescentes dos alunos e se alinhe aos imperativos estratégicos da IBM.
As responsabilidades incluem.
Design e Desenvolvimento de Programas Capacidade de projetar e desenvolver elementos de programas globais abrangentes, escaláveis ​​e adaptáveis ​​que possam ser efetivamente executados por equipes de implementação locais.
Isto requer uma compreensão profunda dos objectivos do programa, das necessidades do público-alvo e das capacidades e limitações das equipas locais.
O gestor do programa deve ser adepto da conceptualização de estratégias, da criação de planos detalhados e do desenvolvimento de recursos e ferramentas que apoiem as equipas locais na obtenção dos resultados desejados.
Deverão também ser proficientes em técnicas de gestão de projectos para coordenar e monitorizar eficazmente o progresso do desenvolvimento do programa.
Envolvimento das partes interessadas e construção de relacionamento Reconhecer e compreender as necessidades e interesses das principais partes interessadas internas e externas, incluindo funcionários, membros da comunidade, ONGs e entidades governamentais.
Envolva-se em uma comunicação clara, empática e transparente para promover a compreensão compartilhada e o alinhamento das metas de impacto social.
Excel na construção e fortalecimento de relacionamentos, estabelecendo uma base de confiança e colaboração que apoia uma visão compartilhada para um impacto sustentável.
Use esses relacionamentos sólidos para criar e manter parcerias eficazes, impulsionando esforços que alcancem metas de impacto social mutuamente benéficas, alinhadas com a missão da IBM.
Todas as nossas vagas são elegiveis para pessoas com deficiências ou reabilitadas do INSS MCCJBID SPOMCC_23 #LI-Hybrid IBMReferred_LATAM Profissional Requerido e Conhecimento Técnico Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de programas, de preferência nos setores de RSE, educação ou tecnologia.
Capacidade demonstrada para liderar iniciativas educacionais ou de RSE em larga escala com impacto global.
Sucesso na Comunicação e na Construção de Relacionamentos.
Sucesso demonstrável na comunicação e no desenvolvimento de relacionamentos pessoais em todos os níveis – de preferência em todas as regiões geográficas.
Experiência em soluções de aprendizagem.
Familiarizado com o design, planejamento e execução de programas de aprendizagem, incluindo entrega virtual facilitada, programas individualizados e experiência ou aprendizagem baseada em projetos.
Melhoria Contínua.
Familiarizado com métodos Lean Six Sigma e/ou Ágeis para gerenciar a melhoria contínua em todo o programa.
Apaixonado por educação tecnológica e comprometido em causar impacto social.
Fluente em Inglês, com proficiência em línguas adicionais considerada uma mais-valia.
Profissional Preferencial e Conhecimento Técnico Compreensão dos Sistemas Educacionais (K-12, Ensino Superior e Desenvolvimento da Força de Trabalho) e políticas orientadoras.
Compreender o potencial da EdTech e como aproveitá-la de forma eficaz para atingir os nossos objetivos de impacto na educação.
Demonstrar a capacidade de operar eficazmente em diversos contextos culturais e exibir proficiência em comunicação intercultural, compreendendo e respeitando as nuances de diferentes culturas.
Experimental – trabalhar rapidamente para testar, ter sucesso/fracassar rapidamente e dimensionar o que funciona.
Responde rapidamente a oportunidades emergentes, pivôs estratégicos e mandatos corporativos, adaptando a experiência para gerar impacto incremental.
Ele é apaixonado por pessoas.
Desafia tudo.
o melhor candidato tem uma mentalidade empreendedora e vontade de ampliar a função, reimaginando constantemente o que pode oferecer.