PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL

Principais Responsabilidades:
1. Recrutamento e Seleção
• Conduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível);
• Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa;
• Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.
2. Treinamento e Desenvolvimento
• Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores;
• Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal;
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas.
3. Saúde Mental e Qualidade de Vida no Trabalho
• Realizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico).
• Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho;
• Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública).
4. Clima Organizacional e Engajamento
• Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional;
• Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes;
• Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais.
5. Gestão de Conflitos e Suporte às Lideranças
• Mediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores;
• Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal;
• Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes.
6. Inclusão e Diversidade
• Acompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho;
• Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.).
7. Avaliação de Desempenho e Retenção
• Auxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico;
• Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
• Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção.
8. Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01
• Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho;
• Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais;
• Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: EspecialistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESREQUISITOS DO CARGO Formação: Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP. Experiência: Mínimo de 2 ano em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados. Conhecimentos Técnicos: • Entrevista por competência e dinâmicas de grupo. • Elaboração e ap