SUPERVISOR DEPARTAMENTO DE PESSOAL /RH
Descrição da oferta de emprego
1. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH: Colaborar com a equipe de gestão para desenvolver e implementar políticas e procedimentos que promovam a conformidade regulatória e atendam às necessidades da organização.
2. Gestão de Desempenho: Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, fornecendo orientação e treinamento aos gerentes e funcionários sobre as melhores práticas de avaliação e feedback construtivo.
3. Gestão de Benefícios: Administrar programas de benefícios para funcionários, incluindo planos de saúde, seguros, previdência privada, entre outros, garantindo a eficiência e a satisfação dos funcionários.
4. Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo a revisão de currículos, condução de entrevistas e colaboração com gerentes de contratação para garantir a contratação dos candidatos mais qualificados.
5. Desenvolvimento de Funcionários: Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades e competências dos funcionários, visando melhorar o desempenho e promover o crescimento dentro da organização.
6. Gestão de Conflitos: Resolver conflitos entre funcionários, fornecendo mediação e orientação para garantir um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
7. Gestão de Registros: Garantir a precisão e a conformidade dos registros de funcionários, incluindo informações de folha de pagamento, dados de benefícios, registros de horas trabalhadas e outras informações relacionadas ao emprego.
8. Cumprimento Legal: Manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas locais, estaduais e federais, garantindo a conformidade em todas as práticas de RH e DP.
9. Análise de Dados: Analisar dados de RH para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria, fornecendo relatórios e recomendações à alta administração para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
10. Gestão de Projetos: Liderar projetos de RH e DP, como implementação de novos sistemas de gerenciamento de RH, reestruturação organizacional ou iniciativas de engajamento dos funcionários, garantindo sua conclusão dentro do prazo e do orçamento estabelecidos.Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: SupervisorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
Detalhes da oferta
- Vida Emergências Médicas
- Indeterminado
- 20/05/2024
- 18/08/2024
Com experiência em rotinas de departamento pessoal, realizar inputs de informações variáveis para cálculo de folha de pagamento, garantir que os processos sejam executados em conformidade com a legislação , admissão, rescisão e folha de pagamento, realizar a compra e gestão dos benefícios, realizar a......
Realizar o recrutamento e seleção de candidatos on-line e presencial; realizar cadastramento e atualizações na universidade corporativa; acompanhar vencimentos de contratos e cadastrar as avaliações; realizar entrevistas de desligamento; efetuar e atualizar a descrição de cargos; efetuar o acompanhamento......
A proposta salarial é de r$2... outros dados de posição link: https://www... qual será o seu desafio? realizar os processos seletivos para novos colaboradores; acompanhar os processos de admissão e demissão de colaboradores; preparar a integração de novos colaboradores; participar do planejamento......
O profissional irá atuar em toda rotina do departamento pessoal: admissão / fechamento de folha / compra de benefícios / demissões / férias / homologações envio das declarações acessórias (e-social, dctfweb, dirf) / apuração dos impostos / emissão das guias de pagamemto / parcelamento / toda rotina do......
Adicional de periculosidade de 30%... experiência mínima de 1 ano na função de vigilante... outros dados de posição benefícios: salário de r$ 3... requisitos do trabalho requisitos: curso de formação de vigilante válido (mínimo 6 meses)... a one search consulting, renomada empresa especializada em......
Local de trabalho: penha - sp atuação de segunda à sexta - horário comercial atividades: acompanhamento de entregas;relatórios da área;faturamento e cobrança;acompanhamento de logística reversa; rastreabilidade de companhaia aéreas e terrestre gestão de pessoas / equipe; requisitos do trabalho experiências......
Fazer viagens e elaborar relatórios de visitas... auxiliar no planejamento de marketing, publicidade e propaganda... outros dados de posição jornada de segunda à sexta-feira das 08:00h às 12:00h e das 13:00h às 17:48hs benefícios da vagaopção pelo plano de saúde unimed nacional, para o colaborador e......
Desenvolver métodos e processos de fabricação, por meio de estudos de tempo, layout, mão de obra, equipamentos e fluxo de atividades... realizar periodicamente a avaliação de desempenho de seus colaboradores diretos e os apresenta à gerência... salário: a definir regime de contratação: clt / efetivo......
O que você precisa saber sobre essa vaga? a vaga é para atuar de forma presencial no centro de florianópolis, sc... com carga horária de 40h semanais - segunda a sexta - 09h às 18h... e será super legal se você tiver: experiência com implantação da área de pessoas e cultura... está localizada em florianópolis/sc......
Outros dados de posição salário: r$ 3... requisitos do trabalho formação em gestão da qualidade, engenharia de produção, zootecnia ou medicina veterinária; experiência comprovada com processo de desossa; perfil de liderança, trabalhar em equipe e metas de produção; disponibilidade para trabalhar no turno......
