SUPERVISOR(A) DE MANUTENÇÃO

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
Inscreva-se até Apresentação da área Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado.
Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável.
Trabalhar na Yara significa contribuir para.
produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana.
A planta de Rio Grande e uma das maiores da Yara Brasil sendo a área de Manutenção responsável em cuidar dos ativos da fábrica, implementação de projetos de expansão, aquisição e melhoria de equipamentos.
Descrição da posição | Responsabilidades Assegurar o cumprimento de todos os procedimentos internos e ser responsável pela segurança de todos os colaboradores diretos, indiretos, terceiros e prestadores de serviços; Zelar pela segurança da operação observando o correto uso dos EPIs, dos equipamentos e ferramentas utilizadas pela equipe, solicitando sua manutenção quando necessário, treinar a equipe, participar no processo de movimentação de pessoal (seleção, transferências, promoções e demissões de acordo com a política de RH); Cuidar da ordem, limpeza e disciplina na área visando seu bom desempenho e sua contribuição para os resultados da empresa conforme os indicadores de performance; Garantir o planejamento de manutenção e acompanhar o previsto x realizado diariamente e as ações imediatas para correção de desvios; Analisar criticamente o desempenho e os indicadores da área de manutenção (disponibilidade eletromecânica das unidades, manutenção preventiva e preditiva, custos de manutenção); Garantir a limpeza e organização das áreas conforme programa de 5Ss respeitando os padrões estabelecidos de todas as áreas de manutenção; Responder pelos desvios relacionados aos custos de manutenção assim como propor e implementar melhorias e ajustes; Elaborar relatórios e mapas demonstrativos sobre o desempenho da área e atualiza os laudos técnicos dos equipamentos, para controle e auditorias; Participar de reuniões com as demais áreas nas quais discutem-se resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio, suporte técnico, novos projetos, Elaborar a programação de manutenção das máquinas e equipamentos (parada) visando a eficácia do atendimento com a mínima interrupção possível no processo produtivo.
Mapear necessidades e prioridades, a curto, médio e longo prazo; Perfil | Formação e conhecimentos Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono(a) e respeito às diferenças; Ensino Superior completo em Engenharia Mecânica, Elétrica, automação ou áreas afins; Boa experiência no papel de gestão de pessoas e processos de manutenção industrial; Conhecimento em Lean Manufacturing e gestão da manutenção; Experiência profissional no sistema SAP (módulo PM), será considerado um diferencial; Conhecimentos em processos de análise de falhas, perfis de perdas e manutenção centrada em confiabilidade, será considerado um diferencial; Conhecimentos em pneumática e hidráulica, será considerado um diferencial; Inglês Intermediário, será considerado um diferencial; Disponibilidade de horários para trabalhar em turnos.
Informações de contato Talent Acquisition IMPORTANTE.
Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil.
Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.
om.
Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.
Conhecimento cultivado com diversidade A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos.
Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento.
Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes.
Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho.
Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.