SUPERVISOR(A) DE MARKETING DE PÓS-VENDAS

Descripción de Puesto KEY JOB RESPONSIBILITIES.
- Lead a diverse, multicultural and international group of people focused on developing the AfterSales communication strategy (marketing & promotion) and execution in South America (9 countries), understanding the business needs and transforming it into an effective marketing plan and calendar.
- Work closely with GMSA Marketing Team to transform all the defined strategy into an effective execution - Develop regional processes to assure best budget application and controls, while making improvements to get more effectiveness and efficiency.
- Work closely with commercial teams to understand each market needs and drive improvements by proposing communication solutions.
- Monitor the performance of the main Aftersales KPIs.
Sell Out, IAM market share, volume of service orders, etc.
and correlate them with the need to promote effective retail campaigns.
- Responsible to integrate, leverage and promote synergy of all marketing activities among South American countries.
- Promote people integration, care about team members' careers while ensuring an inclusive and positive work environment.
We care about people! Descripción de Puesto Adicional SKILLS AND EXPERIENCE.
Complete graduation (on marketing or business is desirable) Intermediary English If you are a Portuguese native speaker, Spanish is desirable If you are a Spanish native speaker, Portugue is desirable Leadership skills Positive and proactive attitude Data-driven mindset, while able to deal with ambiguity Teamwork Acerca de GM Nuestro objetivo es tener un mundo sin colisiones, sin emisiones y sin congestiones, y aceptamos la responsabilidad de liderar el cambio que haga que nuestro mundo sea mejor, más seguro y más equitativo para todos.
¿Por qué unirse a nosotros? Aspiramos a ser la empresa más inclusiva del mundo.
Creemos que todos debemos tomar decisiones cada día (de manera individual y colectiva) para conducir a un cambio significativo por medio de nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura.
Nuestra filosofía de \"trabajar adecuadamente\" respalda nuestras bases de inclusión y proporciona a los empleados la flexibilidad de trabajar en donde puedan tener la mayor influencia para lograr nuestros objetivos, dependientes de las necesidades de sus funciones.
Día a día, queremos que todos los empleados, sin importar sus entornos, etnias, preferencias o ubicaciones, sientan que son integrantes del equipo de General Motors.
Información sobre Diversidad General Motors está comprometido a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación, sino que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia.
Creemos firmemente que la diversidad de la fuerza laboral crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes.
Entendemos y adoptamos la variedad a través de la cual las personas obtienen experiencias, ya sea a través de oportunidades profesionales, personales, educativas o de voluntariado.
Alentamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y requisitos clave para aplicar a cualquier puesto que coincida con sus habilidades y capacidades.
We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave.
Learn more about.
Our Company Our Culture How we hire Our diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion.
We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility.
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