Administrativo

Atividades Desenvolvidas:
Controlar e organizar arquivos com registros dos alunos
Elaborar agenda dos atendimentos 
Organizar agenda de audiências
Controlar a tramitação de processos
Organizar eventos externos para os alunos e advogados/professores
Orientar e prestar atendimento ao público, esclarecendo duvidas, atendendo solicitações 
e ou efetuando o encaminhamento
Realizar a triagem dos atendimentos das pessoas que procuram a assistência jurídica
Organizar e controlar os arquivos de documentação mantendo as informações atualizadas
Encaminhamento interno de clientes

Atividades Desenvolvidas: 
Providenciar serviços de manutenção de móveis, máquinas, equipamentos e/ou instalações, registrando irregularidades gerais e contatando com setoriais, a fim de mantê-los em bom estado
Lançar garantia no cadastro de bens patrimoniais
Recebimento de fornecedores e encaminhamento dos materiais recebidos
Organizar documentos 
Fazer complemento dos dados patrimoniais mediante pesquisa
Elaborar e analisar relatórios e planilhas com dados retirados do sistema de gestão patrimonial e alterar dados de agregações dos bens patrimoniais

Atividades Desenvolvidas:
Participar da execução de trabalhos do banco, levantando dados, obtendo informações para a execução dos serviços, realizando cálculos e elaborando quadros demonstrativos
Estruturação e organização de arquivos de documentos
Serviços auxiliares de controle financeiro
Preenchimento de formulários, planilhas e outros documentos
Atendimento (telefone, e-mail)
Redação e digitação de documentos e comunicados
Participação em reuniões sempre que solicitada
Agendamento de pagamentos de serviços
Protocolo de documentos diversos

Atividades Desenvolvidas:
Pesquisar fornecedores de materiais
Organizar documentos
Registrar dados em planilhas
Acompanhar a fiscalização das permissões do posto de serviço predial
Controlar as listas de materiais usados pelos setores e expedir documentos administrativos

Os pedagogos mais bem preparados têm o seu lugar assegurado no mercado de trabalho, podendo atuar no lecionamento, administração escolar, supervisão de ensino em empresas, dentre outros.

Desenvolvimento Humano de Gestores tem sido atualizado com frequência para oferecer, a gestores e líderes atuais ou potenciais, conhecimentos e habilidades no relacionamento com pessoas e autoconhecimento. Abrange desde aspectos filosóficos e reflexivos até o pragmatismo de metodologias para inovação e mudanças, ESG, transformação digital, economia comportamental, behavioral sciences, nudge, mindfulness, neurociência aplicada, storytelling, empowerment, diversidade e inclusão, entre outros. Os aspectos clássicos também são abordados, entre eles: comportamento, comunicação, empatia, motivação, liderança, equipes, delegação, empowerment, feedback, resistência, resiliência, negociação, administração de conflitos e diversos outros.
Competências-chave a serem desenvolvidas:
Autoconhecimento, conhecimento de perfis comportamentais e comunicação integrada, considerando peculiaridades pessoais, etárias, sociais e culturais;
Reconhecer as grandes linhas de pensamento filosófico e como influenciaram e influenciam o desenvolvimento social e organizacional;
Compreender o processo de tomada de decisão nos seus aspectos comportamentais e técnicas diversas;
Realizar a gestão da mudança (change management) e conexões com stakeholders, cultura organizacional, projetos e estratégia;
Realizar a gestão de pessoas em todos os aspectos relacionais, empáticos e de desenvolvimento.

Você aprenderá técnicas e modelos de gestão existentes no mercado, por meio de um viés empreendedor, com diversas atividades e estudos de situações reais, que irão colaborar para o desenvolvimento de tomadas de decisões, gestão e aprimoramento de equipes e construção de novas culturas dentro das organizações.
• Proporcionar formação técnica e científica ampla e atualizada, utilizando-se de tecnologias e conhecimentos atualizados na área da Administração.

• Promover a integração do ensino com a pesquisa, bem como a extensão para conduzir à formação dos profissionais na teoria e prática juntas, familiarizando-os aos processos de investigar, identificar problemas e buscar soluções.

• Incentivar o empreendedorismo e a inovação nas práticas de gestão;

• Proporcionar e conscientizar os profissionais quanto aos valores relacionados à responsabilidade social, contribuindo para a difusão e aplicação das melhores práticas para a promoção do desenvolvimento sustentável;