Analista de Recrutamento e Seleção | Psicóloga

• Responsável pela implantação da avaliação de desempenho, gestão da performance e carreira e sucessão.

• Atuação de maneira corporativa atendendo as diversas unidades de negócio da empresa (comércio, indústria e serviços);
• Promoção de novas metodologias nos processos seletivos da empresa;
• Acompanhamento da equipe de seleção, direcionamento de demandas;
• Análise de indicadores;
• Entrevistas por competências e aplicação de testagem psicológica, cargos táticos e
estratégicos.

• Atuação direta na área de seleção e talent acquisition, atendendo as diversas unidades de negócio da empresa;
• Abertura de novas filiais;
• Promoção da excelência na busca por candidatos e a melhoria dos processos seletivos;
• Entrevistas por competências e aplicação de testagem psicológica, cargos táticos e
estratégicos.

• Implantação Sistema Integrado de Gestão por Competências;
• Responsável pelo Quadro de Lotação e Estrutura Organizacional, análise de indicadores;
• Análise e Criação de novos cargos e linha de carreira;
• key User Implantação Sistema SAP em Avaliação de Pessoal e T&D;
• Consultoria Interna nas indústrias;
• Aplicação de testes psicológicos e Recrutamento e Seleção por competências, atuação de
maneira corporativa as unidades de negócio.

• Mapeamento dos processos, elaboração de Mapas de Competências e Linhas de Oportunidades;
• Treinamento para os colaboradores;
• Assistência às Lideranças no processo de Avaliações por Competências;
• Suporte na área de Treinamento e Desenvolvimento;
• Recrutamento e Seleção por Competências;
• Análise e aplicação de sanções disciplinares e entrevistas de desligamento;
• Suporte na correção de Testes Palográficos aplicados nos gestores e seleções externas

Ênfase em processos institucionais de intervenção

Ênfase em Recursos Humanos