Analista de recursos humanos, assistente de recursos humanos, assistente de departamento pessoal

Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoal; Divulgar vagas existentes; Receber e conferir documentação necessária para admissão; Efetuar processos de admissão e demissão; Conferir folhas de pagamento, lançamentos de comissões/premiações, cálculos de férias e registros de novos funcionários; Elaborar protocolos para despacho de documentação; Realizar organização e manutenção de arquivos de funcionários; Efetivar pedidos e inclusões de benefícios (VT, VA, VR, assistência medica e odontológica); Acompanhar e intervir nos apontamentos e alterações necessárias para conclusão de relatórios e espelhos de ponto biométrico; Acompanhar homologações no sindicato; Supervisionar diariamente o refeitório da empresa; Realizar treinamentos de integração e orientação profissional, direcionados á área; Oferecer suporte nas conferências de PCMSO e PPRA; Oferecer suporte a gerência nos finais de semana como plantonista responsável pelo empreendimento.

Executar atividades de controle de frequência dos funcionários; Efetuar lançamentos de folgas, acertos e consistência no sistema de ponto eletrônico; Atender, orientar e prestar esclarecimentos aos funcionários nos assuntos relativos à administração de pessoal; Efetuar cadastros, exclusões e atualizações de funcionários admitidos, transferidos e desligados da empresa em sistema; Emitir relatórios gerenciais; Oferecer suporte a área de R&S recrutando, recebendo e conferindo documentação necessária para admissão; Organizar e arquivar atestados médicos e declarações médicas gerando relatórios de controle de absenteísmo mensalmente.

Ministrar treinamentos; Desenvolver aulas práticas; Conduzir visitas de operações de Recursos Humanos; Garantir e monitorar ações de treinamentos; Aplicar avaliação e programa de validação de treinamentos; Conduzir eventos e reuniões com colaboradores; Realizar recrutamento e seleção de candidatos; Auxiliar processos de admissões e demissões; Efetivar homologação no sindicato; Acompanhar auditorias internas e fiscalizações do Ministério do Trabalho; Oferecer suporte em pesquisas de clima organizacional; Desenvolver planos de ação para melhoria de qualidade de vida e condições de trabalho com e para os colaboradores.