Analista de recursos humanos pleno senior

Sólida experiência no recrutamento e seleção de perfis técnicos, senior, pleno e junior, posições 
estratégicas da área de tecnologia( Desenvolvedores, Arquitetos de Software,DevOps, 
Analistas,Infraestrura, Development Sr, Teach Leader)Responsável por fazer divulgações das vagas de
forma clara e direta, em plataformas digitais e redes sociais. Phone Screening com todos os candidatos 
dentro do perfil. Utilização de Hunting como ferramenta de captação de profissionais. Participação no 
recrutamento da migração dos funcionários terceirizados da área de tecnologia do Itaú para DXC
Technology

Atuação generalista, estabelecendo interface entre sistemas, processos e pessoas. Responsável 
pela gestão do RH das 5 clínicas de um mesmo franqueado. Gestão do R&S ( alinhamento de 
perfil, busca no mercado pelos profissionais, hunting). Ações contínuas de melhorias, pela
retenção de talentos;análise do desempenho das equipes de trabalho ( vendas, recepção e 
asb)supervisão e controle de remuneração, ponto, promoções internas. Elaboração e aplicação 
de treinamentos com conteúdo comportamental; Logística para treinamento; Intermediação na 
contratação de treinamentos externos; Interface com parcerias; ações de endomarketing., 
dimensionamento da quantidade de pessoas necessárias para o desempenho das tarefas.
Controle de afastados, férias entrevistas de desligamentos , acompanhamento e controle de 
indicadores. Interface com a Contabilidade e o Jurídico da empresa.

Responsável pelo RH de todas as unidades hospitalares no Rio de Janeiro. Atuação em todos os 
subsistemas de RH. Foco em R&S de todas as 4 unidades. Alinhamento de perfil junto aos 
gestores. Hunting de vagas voltadas para área de Medicina Veterinária e suas especialidades. 
Report semanal ao Diretor da empresa. Administração do contrato dos prestadores de 
serviços(RPA). Rotinas de contratação. Definição de estratégia de seleção junto ao gestor. 
Realização de entrevistas por competências e testes situacionais

Responsável pelo setor na Unidade do Rio de Janeiro.Recrutamento e seleção de todas as vagas e 
níveis da unidade ( call center, operadores, Coordenadores, Supervisores, Treinamento e Facilities)
utilizando entrevistas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais 
adequados a empresa. Alinhamento de perfil junto aos Gestores. Inclusão de colaboradores nos 
benefícios da empresa( Auxílio Educação e Auxílio à Línguas Estrangeiras).Controle dos Jovens 
Aprendizes. Esclarecimento aos colaboradores sobre dúvidas e normas da empresa. Planejamento e 
realização de ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos. Responsável por 
feedbacks, devolutivas de processos seletivos