Analista de rh

Condução do processo de R & S realizando avaliações comportamentais apoiando às análises técnicas; Realização de integração de novos colaboradores e função funcional, juntamente com o líder; Desdobramento e acompanhamento dos projetos corporativos de capacitação e desenvolvimento, em todos os níveis, apoiando na construção do levantamento de necessidades em treinamento e plano de desenvolvimento individuais, criando soluções para áreas de treinamento e formação de líderes; Atuação em parceria com a Comunicação Corporativa nas ações dos contratos, fazendo o desdobramento das campanhas, promovendo os programas de reconhecimento e estímulo ao uso dos canais internos de comunicação; 
Desdobramento e acompanhamento do processo de Gestão do Engajamento com o acompanhamento de gestores e equipes, garantindo o cumprimento dos planos de ação; Apoio ao gestor e área de Remuneração e Carreira nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, acompanhando todo o processo; Realização de processo de desligamento com devida análise; Acompanhamento dos indicadores da área de RH em interface com o negócio; Apoio a área Jurídica, no levantamento de causas trabalhistas e processos judiciais; interface de discussão e de transição com os setores e o sindicato; Implantação dos processos de Gestão de Pessoas em Estágios de Inicialização de Grandes Agências, Promoção da Cultura e os Valores Organizacionais.

Gestão de time de RH nacional voltado para Engajamento e Clima Organizacional, atuando de forma dedicada aos estados do Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Goiás, Ceará e Bahia; Condução dos processos de treinamento, consultoria, desenvolvimento e Coaching / Mentoring; Realização de Recrutamento interno e externo em grandes volumes; Interface direta com lideranças e demais áreas de apoio; Capacitação de líderes e demais facilitadores internos;
Implantação de novos contratos; Acompanhamento de indicadores de RH correlacionando-os ao negócio; Coordenação in loco de iniciativas de RH tais como eventos de clima organizacional, convenções, encontros de cultura corporativa, ações de relacionamento empresa-família dos funcionários e similares; Elaboração de campanhas de sensibilização interna em parceria com a área de comunicação; Apoio no desenvolvimento da estratégia de Responsabilidade Social Corporativa, atuando em políticas de gênero, diversidade, meio ambiente, educação de jovens e adultos; Líder de comitê de Responsabilidade Social desenvolvendo projetos voluntariado corporativo e Responsabilidade Social;

Foco em gestão do terceiro setor

Foco em gestão de RH

Graduado em licenciatura de Geografia