Analista de treinamento

Coordenação do Programa de Avaliação de Desempenho para Avanço de Nível e Promoção;
• Responsável pela aplicação da pesquisa de clima, bem como pela proposta e execução dos planos de ação.
• Multiplicador dos programas de treinamento e desenvolvimento corporativos de liderança para o Brasil;
• Acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz, através de Convênio firmado nos moldes de empresa estatal e com condução do projeto de jovens aprendizes com PcD;
• Responsável pela Integração de novos funcionários e terceirizados em média 250 terceirizados por mês;
• Contratação de treinamentos externos, internos e in company, logística (local, fornecedores, materiais, coffee);
• Coordenador local da Universidade Petrobrás para treinamentos no controle (através de planilhas / Intranet) da realização de treinamentos e da utilização financeira dos recursos,
• Supervisão e ministração de treinamentos para desenvolvimentos de competências especificas das áreas administrativas;
• Controle e tabulação dos dados das avaliações de Reação e Eficácia dos treinamentos,
• Elaboração do Curso para Formação de Operadores Petroquímicos,
• Responsável pela gestão dos processos pertinentes ao subsistema de Desenvolvimento Organizacional da empresa;
• Reporte de resultados e relatórios para diretoria corporativa;
• Responsável por políticas e programas de capacitação;
•Utilização de ferramentas ágeis para mapeamento das atividades e inovação na área;
• Projeto de cultura e clima organizacional;
• Desenvolvimento da liderança;
• Mapeamento das melhoras práticas dentro do DHO;
• Responsável pelos projetos de otimização de recursos, inovações e desenvolvimento, projetos inovadores de DHO;
• Atuando fortemente no desenvolvimento de pessoas como pilar estratégico do crescimento para organização ou negócio;
• Parceira do negócio, auxiliando nas tomadas de decisões, fornecendo apoio estratégico aos líderes em relação a temas de gestão de pessoas;
• Execução das políticas e processos de DHO nas áreas, instruindo a liderança em todos os temas;
• Desenvolvimentos das equipes (team building), visando melhoria de performance.
• Atuando como Coach junto aos gestores, aplicando ferramentas transformadoras para mudança de comportamento e modelo mental;
• Manter comunicação recorrente com as áreas, acompanhamento programas da área de Gestão de Gente (Estágios e Aprendiz, Clima Organizacional, entre outros);
• Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Eventos corporativos, demais atividades pertinentes a área e função.
• Utilização do Sistema SAP/ HR, módulos de seleção e treinamento, facilities SAP/ ERP.