Analista de treinamento

Atuo de forma generalista, coordenando os diversos subsistemas no setor de RH.
Tenho como missão principal do cargo, contribuir na administração e gerenciamento dos subsistemas correspondente ao departamento de Recursos Humanos e na Administração de Pessoal, associando habilidades, conhecimentos técnicos, prática, métodos e políticas definidas pela empresa, com o objetivo de potencializar o capital humano; selecionar, e trabalhar o desenvolvimento e a capacitação dos empregados, alinhado aos objetivos e metas da empresa; gerir com eficácia as demandas administrativas de pessoal, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos; ser canal de comunicação entre Diretoria, liderança e empregados. 
Gestão e funcionalidade estratégica na redução de ações trabalhistas, turnover, absenteísmo e de acidentes, dentre outras deficiências. 
Dos Subsistemas: 
·R&S estratégico, com a finalidade de garantir maior assertividade na escolha dos candidatos;
·Admissões, monitorando o desenvolvimento e adequação do novo empregado à cultura da empresa e suas atividades durante o período de experiência; 
·Garantir a eficiência do processo de Integração de novos empregados, promovendo o conhecimento da cultura organizacional e das atividades a serem executadas; 
·Preparar/ supervisionar relatórios e cronogramas de treinamentos, elaborar técnicas de aprendizagem voltada ao tema; organizar e elaborar conteúdos e recursos instrucionais para eventos; 
·Desenvolver/ implementar programas de treinamentos relacionado a cultura organizacional e formação de Líderes no modelo de Gestão correspondente a visão, missão e valores da empresa; 
·Acompanhar/ministrar treinamentos comportamentais, promovendo o alcance dos objetivos de forma estratégica; 
·Gerir a PCO de acordo com as expectativas da empresa, monitorando todas as etapas de aplicação, e análise dos indicadores e resultados, desenvolvendo plano de ações, com a missão de tratar as deficiências, respeitando a deadline; 
·Reestruturação das descrições de cargos por competências e suas atualizações, garantindo clareza aos empregados, e imunizando a empresa de interrupções prolongadas nos seus processos produtivos e otimização das rotinas de trabalho;
·Processo de Avaliação de Desempenho, elaboração do plano de ações, considerando sempre modelos estratégicos;
·Gerir e acompanhar as atividades realizadas por assistentes, a fim de garantir a assertividade e conformidade nas execuções; controle de férias; gestão de todo o processo da folha de pagamento, e-Social, SEFIP, DCTFWEB, dentre outras responsabilidades do setor. 
·Gestão dos ASOS e toda a documentação relacionada a Segurança e Saúde Ocupacional, trabalhando em parceria com a prestadora, garantindo prazos e coerência nas informações.