Analista ou coordenador de rh e departamento pessoal

Responsável por rotinas referentes as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, para um público superior a 4 (quatro) mil colaboradores, relacionadas ao controle de jornada de trabalho, afastamentos, manutenção de ponto, apuração, treinamentos e palestras, desenvolvimento entre jornada de trabalho e responsabilidades trabalhistas aos gestores, integração aos novos colaboradores, rescisão de contrato, homologação sindical, administração do restaurante local, analise de folha de pagamento, conferencia de folha, emissão de laudo PPP, administração e manutenção geral dos benefícios, otimização de custos. Responsável pelas compras, negociação e implementação mensais da empresa. Preposto em audiências trabalhistas e negociações sindicais. Conferencia de retenção de encargos em notas fiscais de prestação de serviço, administração dos contratos terceiros, implementação de Acordos coletivos de trabalho, negociação coletiva, mesa redonda MTE, implementação de ACT diversos inclusive PLR nas diversas unidades.
Negociação sindical em todas as modalidades de Acordo com a entidade, implementação de Acordo Coletivo de trabalho, negociação e mediação de Convenção Coletiva de trabalho, preposto sindical. Grande volume operacional com 500 unidades de trabalho e mais de 200 Sindicatos atuantes. Pesquisa de abrangência Sindical, abrangência territorial e discussões de representatividade. Garantindo a competitividade no âmbito comercial pelas premissas do enquadramento. Aplicabilidade das Convenções Coletivas divulgadas e Acordos Coletivos. Elaboração e aprovação de Acordos Coletivos para as unidades de trabalho. Atendendo os interesses de Empregador e Empregado. Mediador em conflitos internos, atuando diretamente no ambiente de clima operacional com autonomia decisiva na solução e investigação de conflitos. Participando efetivamente em mesa redonda com o Ministério do trabalho em solução de impasses entre Empresa e Entidade Sindical. Treinamento e desenvolvimento dos gestores em todos os níveis hierárquicos sobre responsabilidade trabalhista, participando diretamente nas reuniões de Diretoria de Negócios, atuando nas responsabilidades Trabalhistas, entre instruções e treinamentos sobre a Reforma Trabalhista. Acompanhamento de fiscalizações do Ministério do Trabalho, elaborando respaldo técnico nas premissas legais de defesa. Implementação do Plano de Participação nos Lucros e Resultados. Público de 38 mil colaboradores. Responsável pela equipe de pagamento de Responsabilidades Sindicais, gestão de colaboradores da emissão (guias e emissão de boletos Sindicais). Gestão do controle orçamentário da área de Relações Trabalhistas e Sindicais.

Coordenar o Recursos Humanos, representadas por aproximadamente 1.500 colaboradores efetivos. Atuar como Business Partner, apoiar as lideranças na gestão das suas equipes, bem como auxiliar na melhoria de processos. Construir a cultura organizacional, apoiar o plano de sucessão familiar do negócio, garantindo que o mesmo ocorra de forma planejada e assertiva, assim como implantar os processos de Gestão de Pessoas.
Consolidar o Recursos Humanos como apoio estratégico da alta gestão da empresa e canal de diálogo com o colaborador, intermediando a conquista de resultados corporativos com humanização.
Responsável pelas rotinas de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, tais como: Recrutamento e seleção de pessoal em todos os níveis hierárquicos da empresa, aplicação de testes de conhecimentos específicos de cada área, estruturação de cargos e salários, folha de pagamento, admissões, cálculos mensais e rotineiros de DP, manutenção de ponto, homologação sindical, implementação e manutenção dos benefícios gerais da empresa, preposto trabalhista em audiências, negociação sindical, implementação de acordo coletivo, palestras de treinamento e desenvolvimento, entrevista de desligamento com os colaboradores.

Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de vagas administrativas, técnicas, operacionais e gerenciais, envolvendo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas, case e aplicação de testes psicológicos, comportamentais e técnicos.
Atuação como profissional generalista, transitando entre a área de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e SESMT.
Forte atuação com RH e DP, propondo melhorias nos processos, redução de custos com despesas de pessoal, fortalecendo a imagem e o relacionamento entre líderes e liderados.
Responsável pelo recrutamento e seleção desde a definição do perfil junto a gestão até a admissão.
Gestão do programa de integração de novos colaboradores; Avaliação do período de experiencia; Construção e orientações sobre Feedback; Responsável pelo processo de desligamento junto ao Gestor; Entrevista de desligamentos; Construção e revisão de politicas de gestão de pessoas;  Responsável pela gestão continua; Responsável por acompanhamento gestão das cotas para garantir o cumprimento da legislação, inclusão e desenvolvimento de educação profissionalizante; Programa de aprendizagem, atuando como preposto nas fiscalizações do Ministério do Trabalho.

Graduação