Auxiliar de recrutamento e seleção

•	Triagem de currículos;
•	Analisar currículos recebidos para identificar candidatos qualificados;
•	Conduzir entrevistas por telefone ou vídeo com candidatos pré-selecionados.
•	Agendar e coordenar entrevistas com a equipe de contratação.
•	Administrar testes técnicos ou avaliações para avaliar as habilidades dos candidatos.
•	Fornecer feedback construtivo após a triagem ou entrevistas iniciais;
•	Manter sistemas de rastreamento de candidatos atualizados.
•	Acompanhar tendências do mercado de trabalho para ajustar estratégias.
•	Trabalhar em conjunto com recrutadores e gerentes de contratação.
•	Gerar relatórios sobre o progresso do processo seletivo e métricas.
•	Utilizar plataformas e redes sociais para encontrar candidatos.

•	Triagem de currículos;
•	Analisar currículos recebidos para identificar candidatos qualificados;
•	Conduzir entrevistas por telefone ou vídeo com candidatos pré-selecionados.
•	Agendar e coordenar entrevistas com a equipe de contratação.
•	Administrar testes técnicos ou avaliações para avaliar as habilidades dos candidatos.
•	Fornecer feedback construtivo após a triagem ou entrevistas iniciais;
•	Manter sistemas de rastreamento de candidatos atualizados.
•	Acompanhar tendências do mercado de trabalho para ajustar estratégias.
•	Trabalhar em conjunto com recrutadores e gerentes de contratação.
•	Gerar relatórios sobre o progresso do processo seletivo e métricas.
•	Utilizar plataformas e redes sociais para encontrar candidatos.

•	Liderança de equipe com 16 colaboradores, foco em resultados do segmento bancário de proteção de vida, patrimonial e residencial.
•	Atuação na área de vendas de seguros de vida, residencial e patrimonial;
•	Apoio aos Gerentes de carteira do varejo, Uniclass;
•	Fomentação de negócios e gerenciamento de carteira;
•	Desenvolvimento de treinamento de produtos com a equipe comercial e ações para melhoria dos resultados da equipe.

Resultados: 
•	Implantação da sala de guerra, onde todos se concentravam na mesma sala com o mesmo objetivo que era o atingimento de um produto específico e recebiam premiações por alta performance por cada atingimento conquistado.
•	Atingimento de meta mensal em mais 110% (todos os meses), após a implantação do rodízio de vendas full time em uma sala de guerra, alternando os colaboradores e conseguimos aplicar técnicas de vendas e desenvolvimento pessoal e sanamos os baixos resultados.
•	3x premiada na colocação de primeiro lugar por alta performance da agência e 7 x premiada entre as cinco melhores equipes da regional.

•	Liderança de equipe com 16 colaboradores, foco em resultados do segmento bancário de proteção de vida, patrimonial e residencial.
•	Atuação na área de vendas de seguros de vida, residencial e patrimonial;
•	Apoio aos Gerentes de carteira do varejo, Uniclass;
•	Fomentação de negócios e gerenciamento de carteira;
•	Desenvolvimento de treinamento de produtos com a equipe comercial e ações para melhoria dos resultados da equipe.

Resultados: 
•	Implantação da sala de guerra, onde todos se concentravam na mesma sala com o mesmo objetivo que era o atingimento de um produto específico e recebiam premiações por alta performance por cada atingimento conquistado.
•	Atingimento de meta mensal em mais 110% (todos os meses), após a implantação do rodízio de vendas full time em uma sala de guerra, alternando os colaboradores e conseguimos aplicar técnicas de vendas e desenvolvimento pessoal e sanamos os baixos resultados.
•	3x premiada na colocação de primeiro lugar por alta performance da agência e 7 x premiada entre as cinco melhores equipes da regional.

•	Atuação na área de atendimento PJ, abertura de contas, negociações, adquirência e proteção patrimonial;
•	Planejamento diário de rota de vendas e mapeamento dos fluxo de vendas;
•	Na ausência da Gestão, condução das reuniões matinais no setor;
•	Participação no projeto de recrutamento e seleção de talentos de alta performance.

Resultados:
•	Promoção para cargo de agente II, após 6 meses pela entrega de 130% dos resultados; Participação no projeto do YODA, esse projeto tinha o objetivo de recrutar e selecionar talentos de alta performance;

•	Atuação na área de atendimento PJ, abertura de contas, negociações, adquirência e proteção patrimonial;
•	Planejamento diário de rota de vendas e mapeamento dos fluxo de vendas;
•	Na ausência da Gestão, condução das reuniões matinais no setor;
•	Participação no projeto de recrutamento e seleção de talentos de alta performance.

Resultados:
•	Promoção para cargo de agente II, após 6 meses pela entrega de 130% dos resultados; Participação no projeto do YODA, esse projeto tinha o objetivo de recrutar e selecionar talentos de alta performance;

Atuação na área de vendas de seguro de vida e auxilio funeral em rota direcionada pela empresa;
Planejamento diário e mensal e de pontos estratégicos com Stands;
Durante a pandemia atuação em Home Office por 1 ano e meio realizando ligações para oferta de vendas, chamada de vídeo para explicações ao cliente e finalizações da venda. 
Resultados:
•	Destaque entre os 50 melhores todos os meses, com aumento do volume de vendas da equipe em 20%;
•	Treinamento e acompanhamento dos novos funcionários na área de venda. 

Atuação na área de vendas de seguro de vida e auxilio funeral em rota direcionada pela empresa;
Planejamento diário e mensal e de pontos estratégicos com Stands;
Durante a pandemia atuação em Home Office por 1 ano e meio realizando ligações para oferta de vendas, chamada de vídeo para explicações ao cliente e finalizações da venda. 
Resultados:
•	Destaque entre os 50 melhores todos os meses, com aumento do volume de vendas da equipe em 20%;
•	Treinamento e acompanhamento dos novos funcionários na área de venda. 

•	Atuação como supervisão no setor de cobrança e treinamento de equipe com 14 colaboradores;
•	Realização de entrevistas por competências; análise documental, aplicação e correção de testes pela empresa; Identificação de perfil comportamental: relacionamento interpessoal.
•	Integração e treinamento de equipe de vendas.  
Resultados:
•	Implantação de Onboarding na empresa, pois não existia nenhuma apresentação anterior sobre a empresa e suas particularidades;
•	Criação e implantação do treinamento de vendas de forma dinâmica, simulando várias situações do cotidiano de vendas e foco no melhoramento de resultados; 
•	Aumento nas vendas em 40%, após a implantação do treinamento.

CURSO

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