Consultora de administração de pessoal

	Responsável pela elaboração das rotinas dessa área: folha de pagamento, admissão, férias, afastamentos, demissão, analise de promoção, empréstimos; fechamento encargos e outras conexas;
	Implantação de do sistema de Fopag e Ponto eletrônico ADP-Web;
	Responsável pela implantação de Normas de Ponto conforme portaria 1510 e RH;
	Realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas e CCT e Normas internas vigente obedecendo aos prazos pré-estabelecidos.;
	Apoio aos gestores e as demais área internas ou externo. Controle contratos de terceiros (portaria, limpeza e outros prestadores). Administração de benefícios (VA, VR, VT, CB, OS, SV ( inclusão, exclusão, descontos até aprovação dos pedidos); 
	Desenvolvimento de Canal de Comunicação Interno;
	Apoio em eventos corporativos;
	 Suporte e acompanhamento de R&S, desde abertura da vaga;
	 Controlar indicadores de Índice de faturamento e Custo de Pessoal, Absenteísmo
	Suporte a todas as áreas da empresa e gestores.

	Realizar tarefas de alta complexidade referentes ao processamento mensal da folha de pagamento, envolvendo a checagem dos cálculos e lançamentos.( ADP-WEB e RM-TOTVS )
	Acompanhar orientar e ajustar as alterações e movimentação de colaboradores, em alguns tomadores;
	Desempenhar com elevada autonomia as atividades de admissão, demissão, homologação, afastamentos, aposentadorias, férias.
	Apoiar equipe de R&S, 
	Levantar subsídios para defesas trabalhistas e acompanhar processos. 
	Propor melhorias no sistema operacional, verificando possibilidade de eliminação de etapas e criação de outras, 
	Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e CCTs e ACTs;
	Atuar como ponto de apoio das áreas para a resolução de questões de administração de pessoal.
	Orientar os gestores quanto a esclarecimento de duvidas relacionadas equipe.
	Execução aos procedimentos legais (admissão, férias, afastamentos, aposentadorias etc.), assim como solucionar dúvidas de funcionários.
	Atuar como preposto em homologações e processos trabalhistas. 
	Participar reunião mensal com gestores e Sindicatos a fim de elaborar acordo trabalhista. 
Apoio na parametrização e fechamento de ponto eletrônico;
	Orientar equipe quanto a carga horário, para não exercer horas extras, ou banco de horas;
	Suporte área e medicina do Trabalho;
	Apoio em benefícios,( inclusão, exclusão, compras, distribuição, conferencia das faturas e liberação para  pagamentos;

Supervisora   de Recursos Humanos 
Centigon Blindagens do Brasil (Período 04/12  á 03/2016 ) Indústria

	Rotinas de Gestão de Gente, procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal;
	Elaboração de FOPAG (  TOTVS) e seus devidos encargos;
	 Controle das admissões, demissões, rescisões contratuais, férias, adiantamentos, 13º, afastamentos, retorno, aposentadorias, empréstimos consignados;
	Elaboração de relatório mensal e gerencial Tour No ver, Budget e Forcaste, Salário Médio, Evolução do Quadro de Pessoal, Absenteísmo, Headcount, Provisões;
	Representar a empresa em Sindicatos de classe e DRTs, para homologação e NAD; 
	Responsável pelo controle de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e adicionais, crachás, alteração, orientação ao colaborador e lançamento dos mesmos; 
	Administração de benefícios (emissão de relatório, inclusão, exclusão de assistência médica, seguro de vida, vale alimentação, vale refeição e vale transporte);
	Controle de Ponto Eletrônico conforme Portaria 1510; 
	Preparar toda documentação necessária a fim de atender os processos trabalhistas em acordos Judiciais;
	Responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas;
	Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária                        
	Acompanhar e prestar suporte às lideranças no processo de normas e disciplina;
	Acompanhamento saúde médica (exames médicos, periódicos, retorno ao trabalho e laudos PCMSO, PPP, PPRA, SESMET, CIPA;
	Controle de Epi’s;
	Recrutamento e Seleção diversos níveis;
	Organizar os recursos humanos, entendendo quais as necessidades para reestruturação da área; 
Realizar o processo de folha de pagamento (admissão, demissão, feria 13º salario e todas as ferramentas de folha e encargos mensais e anuais).
	Revisão e administração de benefícios;
	Contato com sindicato, para negociação de Acordos;
	Atendimento aos colaboradores para sanar dúvidas com relação ao pagamento e situação geral envolvendo administração;
	Controle de contratos com terceiros (engenharia, refeitório, portaria, vendedores;
	Elaboração de manual de procedimentos internos (RH e Ponto Eletrônico);
	Orientar funcionários (fabrica e administração) quanto à necessidade de atender as normas e procedimentos;
	Controle das demandas trabalhista;

	Implantação do sistema de Folha e RPA / ADP/Web, desde a parametrização do sistema a fechamento mensal de cálculos e encargos mensais e anuais;
	Implantação de ponto eletrônico para atender a portaria 1510;
	Validar pagamento de folha feria horas extras e adicionais;
	Administração de benefícios (vale alimentação, vale transporte, seguro de vida, vale transporte);
	Recrutamento e seleção (para filial e matriz, diversos níveis).
	Acompanhar integração de novos colaboradores;
	Atendimento para esclarecimento de duvida de funcionário;
	Implantação de normas de recursos humanos e ponto;
       Responsável pela área trabalhista e sindical;
	Responsável pelas ferramentas de admissão, demissão, afastamento, aposentadoria, rescisão, controle de férias, promoções, homologação, reembolsos, licença;
	 Participa ativamente do planejamento da política de remuneração da empresa;
	Controle de planilhas de horas extras e adicionais, horas extras, adicional noturno e periculosidade, folgas, crachás, registro no ponto e lançamento do mesmo no sistema de folha de pagamento;
	Controle de acesso ao refeitório (orientação, crachá, relatório);
	Elaboração de relatório gerencial Tour Nover, Budget e Forcaste, Salário Médio, Evolução do Quadro de Pessoal;
	Administração de conflitos e negociação com sindicatos, elaborando os respectivos acordos sindicais;
	Definição e acompanhamentos da política salarial da empresa; 
	Analise e elaboração de especificação de cargos e salários; 
	Entrevista de desligamento;
	Participação em reuniões visando estratégicas e melhorias nos processos internos;
	Participar das rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por Lei, procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal, garantindo a confiabilidade das informações, envolvendo registro dos colaboradores, férias, rescisão de contrato, fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, ponto eletrônico e benefícios;
	Preparar toda documentação necessária a fim de atender os processos para os acordos judiciais;
	Responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas conforme periodicidade exigida por Lei;
	Responsável da equipe de trabalho, mediante distribuição, acompanhamento, de controle dos trabalhos, estímulo e desenvolvimento das pessoas.
	Preposta em audiência trabalhista e homologação em Sindicatos e Ministério do Trabalho;
	Controle das demandas trabalhistas;
	Controle Medicina do Trabalho, SESMET, PPRA, PCMSO, PPP, ASO;
	Acompanhamento da CIPA;

	Rotinas de Administração de Pessoal, procedimentos internos, através da elaboração de cronograma mensal, planejando e, organizando e controle dos trabalhos do. 
	Departamento de gestão de pessoas, assegurando a execução das ferramentas de benefícios aos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos e salários, folha de pagamento, recrutamento e seleção (diversos níveis, em clientes e filial), administração de pessoal, segurança do trabalho, avaliações internas, contato com demais gestores e afins;
	Responsável pela área de relações sindicais e trabalhistas;
	Homologar rescisão de contrato nos sindicatos e DRT, justiça do trabalho e câmeras de conciliação;
	 Preparar toda documentação necessária a fim de atender os processos para os acordos judiciais;
	Elaborar relatórios específicos com dados mensais da folha de pagamento para diretorias e tomadores;
	Responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas;
	Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária,
	Contato com cliente para acompanhamento de desenvolvimento de novos colaboradores;
	Descrição e elaboração do perfil de vagas;
	Fechamento de folha e suas interfaces;
	Recrutamento e seleção de vários níveis;
	Treinamento e Desenvolvimento;
	Administração de benefícios;
	Suporte a clientes e reuniões a fim de ajustar pontos frágeis;
	Responsável por equipe externa, oferecendo todo suporte e orientação jurídica Implantação de equipe em postos, em outros Estados e Cidades;

Universidade Anhanguera
Pós- Gestão de Pessoas (Concluido-2013)