Coordenador de recrutamento e seleção

Seleção, hunting e entrevistas com candidatos para encaminhamento à empresas de grande porte e multinacionais, além, de pesquisa e mapeamento de mercado.

Responsável pelo setor de Recrutamento, coordenando a equipe na busca de CVs e agendamento de entrevistas.
Divulgação de vagas em sites específicos, triagem de CVs, participação em feiras de Recrutamento e Seleção.
Entrevistas, aplicação de testes teóricos, comportamentais e psicológicos, além, de inserção de dados dos candidatos no sistema para admissão e agendamento de exame médico admissional.
Responsável pelo treinamento da equipe, controle de compras de materiais e Integração de Novos Colaboradores.

Recrutamento e Seleção, desde cargos operacionais até cargos estratégicos e de alta gestão, realizando alinhamento de perfil da vaga junto ao gestor mediante descrição de cargo pré estabelecida, divulgação de vagas em sites específicos, triagem de currículos, hunting, entrevistas de seleção por competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes comportamentais e psicológicos e entrevista de desligamento. 
Encaminhamento de candidatos para exames admissionais e recebimento de documentos, abastecimento de informações em planilhas de indicadores para elaboração de relatórios mensais de indicadores da área e uso de sistemas específicos como o Senior e MV para consulta de dados.  
Apoio aos gestores nas demandas de RH, como suporte em situações de promoções internas, desligamentos e quadro de pessoal.   
Atualização e controles de planilhas, como o mapa de vagas. Levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, como: SLA de R&S, admissão e produtividade, afim de subsidiar relatórios à Gestão para melhorias no processo. 
Contato com consultorias e prestadores de serviço, como agências de emprego, escolas e universidades. 
Desenvolvimento pessoal com colaboradores/gestores através do Coaching e consultoria/suporte sobre desligamentos, controle de demissões, verificando a possibilidade de acompanhar e recuperar o colaborador, revertendo o desligamento.   
Integração Institucional com novos colaboradores, desenho de fluxos e processos da área, benchmarking para melhorias estratégicas de atração e retenção, auxílio e acompanhamento de colaboradores e gestores no alinhamento dos objetivos e valores da Instituição.

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

BACHAREL EM PSICOLOGIA COM ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL