Coordenador rh & dp

Mobilizar e desmobilizar obras. Acompanhar e analisar custos da obra; 
Coordenar, orientar e supervisionar atividades administrativas da obra;
Coordenar, orientar e supervisionar o inventário patrimonial;
Coordenar, orientar e supervisionar serviços subempreiteiros e terceiros;
Coordenar, orientar e supervisionar os procedimentos de DP e RH. Coordenar relacionamentos com fornecedores;
Coordenar, orientar e supervisionar o setor de Suprimentos;
Coordenar, orientar e supervisionar o setor de logística;
Coordenar, orientar e supervisionar o setor de medicina e segurança do trabalho;
coordenar, orientar  e supervisionar o setor financeiro;
Detectar e tratar não conformidades; 
Liberar documentação fiscal e legal;
Monitorar aspectos ambientais;
Autorizar compras;
Representar a empresa judicialmente e extrajudicialmente. 

Gestor por todos os subsistemas Domínio na área de Recursos Humanos, tais como: Conduzir, analisar e orientar o processo de folha de pagamento, admissão, demissão, rescisões, adiantamentos, pensões alimentícias, férias e cartões de ponto; e férias de colaboradores. Coordenador de equipe de RH, atuando junto aos sindicatos, treinamento e desenvolvimento, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, gestão da performance. Traçar planos de melhoria das políticas e procedimentos internos, além de implementar/construir novos processos, orientação e ajuda a equipe de Saúde e Segurança do Trabalho. 

Gestor por todos os subsistemas TOTVS na área de Recursos Humanos, tais como: Elaborar, conduzir e orientar o processo de folha de pagamento, encargos e informações mensais e anuais, admissão, demissão, rescisões, adiantamentos, pensões alimentícias, férias e cartões de ponto; e férias de colaboradores; responsável pelas reuniões das convenções coletivas nos sindicatos da categoria. Coordenação de equipe de RH, Saúde e Segurança do Trabalho, atuando junto aos sindicatos, treinamento e desenvolvimento, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, gestão da performance. Traçar planos de melhoria das políticas e procedimentos internos, além de implementar/construir novos processos. Realizar controles do custo de pessoal e prospectar orçamento da área de Recursos Humanos (Benefícios, Salários, Encargos, TED, RES, entre outros). 

Elaborar e conduzir o processo de folha de pagamento, admissão, demissão, rescisões, adiantamentos, pensões alimentícias, férias e cartões de ponto; e férias de colaboradores. Enviar informações de colaboradores (Caged, Rais, Dirf, Gfip, Sefip) e elaborar guias de recolhimentos de impostos e sindicatos.