Desenvolvimento humano organizacional / hr business partner / recursos humanos

• Gestão e desenvolvimento de equipe: 
- Planejamento estratégico.
- Definição e acompanhamento de metas e resultados (OKRs). 
- Realização de feedbacks estruturados. 
- Elaboração e acompanhamento de Planos de desenvolvimento Individual.
- Treinamentos e desenvolvimentos. 

• Academia coorporativa e cursos para o mercado: 
- Responsável pela estruturação, implantação e gestão dos stakeholders, para produção de conteúdos para a academia coorporativa e de cursos a venda para o mercado.
- Elaboração da metodologia voltada a educação de adultos.
- Formação de instrutores.
- Elaboração do projeto acadêmico.
- Acompanhamento das gravações, edições e produção dos materiais gráficos. 
- Configuração da plataforma EAD. 
- Realização de campanhas e eventos. 
- Estruturação de pesquisas de satisfação e qualidade.
- Análise de dados.

• People Analytics: 
- Responsável pela estruturação, divulgação e realização de planos de ação em parceria com as áreas.
- Elaboração da base de dados, produção de gráficos e reports para tomadas de decisão.
- Dados produzidos: head count, banco de horas, absenteísmo, tempo de empresa, taxa turnover, contratação e demissão, satisfação de programas e projetos (eNPS).


• Programa de Avaliação de Desempenho:  
- Estruturação do questionário.
- Configuração da pesquisa.
- Elaboração e realização da sensibilização.
- Coleta e análise de dados. 
- Acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento das áreas.

• Gestão pedagógica: 
- Participação no Núcleo Docente Estruturante.
- Estruturação e implantação do planejamento Pedagógico do Curso de Psicologia.
- Gestão e desenvolvimento de professores – Transição para metodologias ativas.
- Acompanhamento de alunos.
- Assessoria a comunidade e pais de alunos.

• Docência: 
- Professora das disciplinas de: Processos Psicológicos Básicos, Análise do Comportamento e Desenvolvimento Humano.

• Ensino, pesquisa e extensão: 
- Realização de feiras e eventos voltados ao ensino, pesquisa e extensão.
- Realização de eventos voltados a atendimento da comunidade.

• Treinamento e desenvolvimento: 
- Construção e realização de treinamentos e desenvolvimentos para: diretores, gerentes, coordenadores e supervisores.
- Capacitação de facilitadores de oficinas de percepção visando a redução de perdas de processo e acidentes de trabalho.
- Realização de coaching com coordenadores, para desenvolvimento pessoal e gestão de equipes.
- Reestruturação da integração de colaboradores para retenção de conteúdo – normas e procedimentos.

• Investigação e análise de ocorrências:
- Estruturação do Programa de Investigação e análise de ocorrências com foco em fatores humanos organizacionais.
- Participação das comissões de investigação.
- Análise de causas, falhas e elaboração de planos de ação.
- Acompanhamento das áreas nas implantações das melhorias.

•Programa de reconhecimento:
-Estruturação do Programa de reconhecimento e implantação.
- Realização de eventos para premiação e reconhecimento.
- Organização de campanhas e eventos.

• Pesquisa de Clima e Cultura:
-Organização e aplicação da pesquisa.
- Aplicação de questionários quantitativos e realização de grupos focais.
- Análise e produção de relatórios.
- Elaboração de planos de ação.
- Realização de programas e projetos de melhoria.

• Treinamento e desenvolvimento:
- Mapeamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Elaboração de materiais – apresentações, apostilas, guias e fluxos.
- Realização de treinamentos técnicos e comportamentais.
- Condução de dinâmicas.
- Acompanhamentos de campo e em sala.

• Consultoria externa:
- Definição de escopo do projeto.
- Realização da implantação do projeto destinado a: potencialização de programas e ferramentas, implantação de ferramentas e desenvolvimento de capacitações.
- Gestão de projeto: acompanhamento do cronograma do projeto, custo e aproveitamento.