Enfermeiro | auditoria em saúde | enfermeiro do trabalho docente enfermagem| direção de unidades de ensino superior | diretor executiva de unidade

GCargo: Diretora Geral Nível II | Unidade com 3600 Alunos e Time de 142 Colaboradores | Reporte: Superintendência, Direção Acadêmica e Time Corporativo, 
•	Gestão geral de unidade de ensino superior de médio porte, com 3600 alunos e time de 80 colaboradores, 88 docentes e 10 coordenadores de curso;
•	Gestão de 27 cursos superiores entre eles:  Enfermagem, Fisioterapia, Nutrição, Biomedicina, Serviços Sociais, Direito, Educação Física, Engenharia Mecânica, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Produção, Tecnólogo em Gastronomia, Tecnólogo em Recursos Humanos, Tecnólogo em Gestão Financeira, Tecnólogo em Marketing;
•	Implementação do Centro de Conciliação Jurídica; Gestão de todo o serviço administrativo, financeiro e pedagógico da Faculdade; 
•	Elaboração e implementação de controles orçamentários - Demonstração do Resultado do Exercício (DRE); 
•	Gestão de indicadores de qualidade dos cursos, Net Promoter Score -NPS, avaliações institucionais dos cursos e acompanhamentos dos indicadores acadêmicos no sistema Power Bi;
•	Liderança e desenvolvimento de plano de sucessão, focado na carreira dos colaboradores, buscando seu contínuo desenvolvimento, bem como treinamentos e novas contratações través de processos seletivos;
•	Desenvolvimento do corpo docente para aplicação de novas metodologias e técnicas pedagógicas; 
•	Elaboração e acompanhamento dos cursos em visitas do MEC - Ministério da Educação;
•	Autorização dos cursos de Direito com nota 4 e Segurança Privada nota 4 na cidade de Arapiraca; 
•	Execução dos planos estratégicos para captação de novos alunos e rematrícula, garantindo excelência nas entregas;
•	Implementação de melhorias constantes na qualidade do atendimento ao cliente; Controle e minimização índices de evasão do curso; 
•	Acompanhamento e ações sobre os 12 indicadores acadêmicos para melhor aprendizado e conhecimento dos alunos; 
•	Gestão dos processos operacionais pedagógicos e de registro do curso; Gestão do clima organizacional e motivacional do corpo docente e corpo discente de cursos;
•	Atendimentos ao público externo (alunos) e público interno (colaboradores, coordenadores, professores e técnicos administrativos);
•	Captação de novos alunos e implementação das campanhas de marketing;
•	Controle de rematrícula e minimização índices de evasão do curso;
•	Organização e gestão de toda parte processual de documentações necessárias para visitas do MEC visando autorização de novos cursos e reconhecimento de cursos já recredenciamento da unidade;
•	Responsável pela expansão da unidade com clinica escola de psicologia;
•	Implementação do Núcleo de conciliação jurídica para o curso de direito;
•	Gestão de projetos de melhorias nas salas dos professores, laboratório de informática, área de convivência e setor de atendimento ao aluno;
•	Desenvolvimento de ações e projetos social, visando a inclusão da sociedade com a proximidade da instituição de ensino, como oferta de cursos abertos a comunidade, campanhas de arrecadação de alimentos e feira das profissões; 
•	Realização de reuniões com representantes da comunidade para aproximação com a comunidade local;
Principais Ações e Resultados:
•	Entrega metas de captação e rematrículas em 110% de Captação, 103% de Rematrícula;
•	Recredenciamento da unidade com nota 3 (indicie de qualidade do MEC varia de 1 a 5);
•	2 cursos reconhecidos com a nota 5 (indicie de qualidade do MEC varia de 1 a 5);
•	5 Cursos reconhecimentos com a nota 4 (indicie de qualidade do MEC varia de 1 a 5);
•	Entrega da margem operacional e receita da unidade em todos os semestres.

Cargo: Diretora Geral | Unidade com 4800 Alunos e Time de 211 Colaboradores | Reporte: Superintendência, Direção Acadêmica e Time corporativo	
•	Gestão dos cursos superiores na área de saúde (enfermagem, fisioterapia, odontologia, farmácia e nutrição), agronomia, medicina veterinária, educação física e gastronomia;
•	Gestão geral da unidade incluindo Clinica de odontologia, hospital veterinário e fazenda escola;
•	Gestão de Orçamento, Solicitação de pedidos (Protheus);
•	Seleção e contratação de pessoal;
•	Treinamento de equipe;
•	Gestão da qualidade de atendimento aos alunos;
•	Acompanhamento dos índices de qualidade dos alunos;
•	Atendimentos ao público externo e público interno (alunos, coordenadores, professores e técnicos administrativos);
•	Captação de novos alunos e implementação das campanhas de marketing;
•	Controle de rematrícula e minimização índices de evasão do curso;
•	Realização de reuniões com representantes da comunidade para aproximação com a comunidade local;
•	Desenvolvimento de planos sucessórios dos colaboradores
Principais Ações e Resultados: 
•	Adequação do Headcount da unidade conforme a estrutura padrão com Save Salarial de R$ 30.000,00;
•	Melhoria da infraestrutura de laboratórios;
•	Entrega das metas de captação e rematrícula.

Cargo: Diretora Executiva| Unidade com 3100 Alunos e 77 Colaboradores | Reporte:  Diretora Regional, Reitora e Time Corporativo
•	Gestão dos Curso Superiores na área de saúde (enfermagem e fisioterapia), engenharias (civil, mecânica, controle e automação e produção) e curso tecnólogos;
•	Responsável geral pelos cursos de Mestrados e Doutorado; 
•	Gestão de Orçamento, Solicitação de pedidos (Protheus);
•	Seleção e contratação de pessoal, Treinamento de equipe;
•	Preparação e organização da unidade para visitas de autorização e reconhecimento dos cursos da unidade;
•	Gestão dos indicadores de qualidade dos cursos;
•	Atendimento aos alunos, coordenadores, docentes e técnicos administrativos
Captação de novos alunos e implementação das campanhas de marketing;
•	Controle de rematrícula e minimização índices de evasão de cursos;
•	Prospecção de novas infraestruturas para expansão de novos cursos e novos laboratórios;
•	Realização de reuniões com representantes da comunidade para aproximação com a comunidade local;
•	Desenvolvimento de planos sucessórios dos colaboradores;
•	Implementação da clínica de fisioterapia.
Principais Ações e Resultados: 
•	Premiação de diminuição do turnover da unidade, entregas metas de captação e rematrícula, premiação do melhor indicie de FIES da unidade, melhor margem operacional da unidade.

•	Participação na elaboração do Projeto Pedagógico do Curso - PPC,
•	Reuniões de discussões de questões pedagógicas do curso e aprovações de resoluções.
•	Experiência com EAD e ambiente virtual da aprendizagem
•	Ministrar aulas teóricas e práticas, preparação do laboratório para disciplinas práticas;
•	elaboração de provas, ementas, referências bibliográficas;
•	Disciplinas ministradas: Semiologia e Semiotécnica (anamnese e exame físico), História da Enfermagem e Deontologia, Responsabilidade Social e Meio Ambiente e Direitos Humanos;
•	Participação em bancas de seleção de novos docentes;
•	Participação em bancas de alunos na conclusão do curso.

•	Responsável pelas aulas teóricas e práticas nas disciplinas de enfermagem aplicada à administração hospitalar e enfermagem na assistência em pacientes críticos
•	Acompanhar os alunos em atividades de laboratório e atividades práticas;

•	Enfermeira Contratada pela SESAU para Laboratório Bio-Manguinhos do Rio de Janeiro para Pesquisa de Anticorpos da Vacina da Febre Amarela em Campo Grande;
•	Entrevista dos voluntários e coleta de sangue.

Previsão de Conclusão Junho/2021

Previsão de Conclusão Julho/2021