Especialista em rh

–	Participação do desenho dos processos de Administração Pessoal desde o start da cia. 
–	Coordenar as políticas de Recursos Humanos existentes na organização, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar possíveis práticas corporativas. 
–	Participação em projetos de T&D e R&S. 
–	Implementação da ferramenta de Pesquisa de Engajamento. 
–	Admissão e realização de onboarding de novos funcionários.
–	Coordenação dos serviços e processos de Benefícios 
–	Gestão de contratos, garantindo a interface com a área jurídica e pagamentos a fornecedores.
–	Liderança em vários projetos internos e comunicação da área de RH.
–	Fornecer informações e documentações necessárias para auditoria. 
–	Planejamento e estabelecimento das rotinas administrativas de pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da organização.
–	Garantir o processamento da folha de pagamento, recolhimento de encargos e demais rotinas legais mensais e anuais.

–	Responsável pelo planejamento e estabelecimento das rotinas administrativas de pessoal, visando o cumprimento da legislação e o atendimento dos funcionários dentro das normas da organização.
–	Garantir o processamento da folha de pagamento, recolhimento de encargos e demais rotinas legais mensais e anuais.
–	Coordenar as políticas de Recursos Humanos existentes na organização, identificando alternativas, definindo e sugerindo ações de mudança e inovações, além de implantar e adequar possíveis práticas corporativas de acordo com realidade de cada região de atuação.
–	Orientar as lideranças e acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa, atuando como representante da empresa, visando garantir os direitos e interesses da organização. Assessorar área jurídica nos processos trabalhistas. 
–	Zelar pelo correto cumprimento das normas e procedimentos dos processos relacionados a rotina do setor, planejando e orientando na implantação de práticas e/ou realizando as adequações necessárias nas respectivas atividades. 
–	Coordenação dos serviços e processos como: Gestão de Horas, Benefícios e Medicina e Segurança do Trabalho.
–	Manter-se atualizado quanto as alterações na legislação trabalhista, fiscal, previdenciária, que afetam diretamente a relação empregado x empregador.
–	Gestão de contratos e serviços relacionados dos prestadores de Serviço de RH, tais como - Serviço de mão de obra temporária, treinamentos etc.
–	Auxílio em Fusões e Aquisições em relação as atividades de devida diligência e integração cultural.
–	Responsável pela implementação de outsourcing: Sistema Sênior.

–	Acompanhar a assinatura do contrato de locação;
–	Conferir a documentação referente à regularização de torres de infraestrutura de telecomunicações;
–	Controlar e chancelar os contratos juntamente à área jurídica;
–	Conduzir as negociações de aditivos e distratos;
–	Coordenar os prazos de notificações e pagamento aos locadores;
–	Cobrar diariamente os fornecedores;
–	Criar e liberar as PO’s para os fornecedores.

–	Migração dos processos da BR Towers S/A.
–	Administração do ponto eletrônico e relatórios sobre absenteísmo.
–	Auxílio na assistência médica e controle dos afastados.
–	Responsável pela Medicina e Segurança do Trabalho.
–	Implantação da CIPA e organização da SIPAT.
–	Implantação e manutenção do Programa Home Office.
–	Responsável pelo processo de admissão e organograma.
–	Organização de documentos e prontuários.
–	Auxílio na gestão e manutenção da frota.

–	Triagem de currículos. 
–	Auxílio no recrutamento e seleção junto ao gestor e a empresa terceirizada.
–	Responsável pelas novas contratações e prontuários.
–	Conferência dos benefícios e folha de pagamento.
–	Implantação e administração do ponto eletrônico.
–	Criação de formulários/políticas (RH, telefonia e internet, compras, viagens).
–	Responsável pela Medicina e Segurança do Trabalho.
–	Intermediária entre a corretora da assistência médica/seguro de vida e colaboradores.
–	Controle de equipamentos (veículos, celulares, máquina fotográfica, computadores, EPI’s).
–	Análise da documentação de terceiros (responsabilidade solidária).
–	Relatórios mensais reportados a gerência e diretoria.
–	Controle dos custos (orçado x realizado).
–	Auxílio no departamento de Compras, TI e Logística.

–	Manter atualizados os dados para aquisição, distribuição e pagamento dos benefícios mantendo total controle de vale transporte, vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, previdência privada e empréstimo consignado.
–	Prestar atendimento ao colaborador, orientando em relação aos procedimentos e políticas de benefícios.
–	Responsável por adquirir, controlar e distribuir os benefícios da empresa.
–	Promover ações de qualidade de vida.
–	Conferir e ratear notas fiscais e assegurar o encaminhamento para área responsável pelo pagamento.
–	Conferência dos eventos de benefícios na folha de pagamento.
–	Gerar indicadores da área de benefícios e qualidade de vida.
–	Responsável pelas novas contratações, afastados, homologações e prontuários.
–	Auxílio na conferência do cálculo de férias.

Curso Comunicação e Oratória                                                                                     

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos                   

Curso Técnico de Finanças      

Gestão em Recursos Humanos