Gerente

Gestão de planejamento estratégico – Criação de metas específicas, gerando informações necessárias para o desenvolvimento das atividades.
Abertura de novas filiais – apoio ao treinamento das equipes, estratégias de marketing, implantação de produtos.
Precificação de produtos – atuação de forma constante em pesquisas dos principais concorrentes, fazendo o controle de margem de contribuição para a conquista de resultados operacionais para a empresa.
Gestão do plano de carreira da equipe – realização de entrevistas de desenvolvimento e progresso individuais, criando planos de metas, acompanhando o crescimento do profissional.
Experiência em coaching e análise de potencial – criação de processos, divisão de tarefas e desenvolvimento de equipes autogeridas na solução de problemas.
Gestão de equipes – suporte e desenvolvimento de uma percepção de autogerenciamento, assegurando o cumprimento das metas, aceitação dos produtos no mercado e um excelente atendimento ao cliente, analise na qualidade do atendimento.
Experiência em Recursos Humanos – atuação nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, análise e diagnóstico, identificação de potenciais para a empresa.
Experiência em Departamento de Pessoal – contratações, demissões, CLT , homologações, fiscal e contas apagar, analise de documentos.
• Gerenciamento de Loja própria, responsável pelo faturamento P&L; Direcionar, acompanhar, orientar e desenvolver equipes de alta performance em loja; Gerenciamento de gastos e controle da operação; Treinamento de Pessoas, todos os processos administrativos DP, Financeiro, Jurídico, TI. Realização de inauguração de loja, visual merchandising.
Cursos

Gestão de planejamento estratégico – Criação de metas específicas, gerando informações necessárias para o desenvolvimento das atividades.
Abertura de novas filiais – apoio ao treinamento das equipes, estratégias de marketing, implantação de produtos.
Precificação de produtos – atuação de forma constante em pesquisas dos principais concorrentes, fazendo o controle de margem de contribuição para a conquista de resultados operacionais para a empresa.
Gestão do plano de carreira da equipe – realização de entrevistas de desenvolvimento e progresso individuais, criando planos de metas, acompanhando o crescimento do profissional.
Experiência em coaching e análise de potencial – criação de processos, divisão de tarefas e desenvolvimento de equipes autogeridas na solução de problemas.
Gestão de equipes – suporte e desenvolvimento de uma percepção de autogerenciamento, assegurando o cumprimento das metas, aceitação dos produtos no mercado e um excelente atendimento ao cliente, analise na qualidade do atendimento.
Experiência em Recursos Humanos – atuação nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, análise e diagnóstico, identificação de potenciais para a empresa.
Experiência em Departamento de Pessoal – contratações, demissões, CLT , homologações, fiscal e contas apagar, analise de documentos.
• Gerenciamento de Loja própria, responsável pelo faturamento P&L; Direcionar, acompanhar, orientar e desenvolver equipes de alta performance em loja; Gerenciamento de gastos e controle da operação; Treinamento de Pessoas, todos os processos administrativos DP, Financeiro, Jurídico, TI. Realização de inauguração de loja, visual merchandising.
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Gestão de planejamento estratégico – Criação de metas específicas, gerando informações necessárias para o desenvolvimento das atividades.
Abertura de novas filiais – apoio ao treinamento das equipes, estratégias de marketing, implantação de produtos.
Precificação de produtos – atuação de forma constante em pesquisas dos principais concorrentes, fazendo o controle de margem de contribuição para a conquista de resultados operacionais para a empresa.
Gestão do plano de carreira da equipe – realização de entrevistas de desenvolvimento e progresso individuais, criando planos de metas, acompanhando o crescimento do profissional.
Experiência em coaching e análise de potencial – criação de processos, divisão de tarefas e desenvolvimento de equipes autogeridas na solução de problemas.
Gestão de equipes – suporte e desenvolvimento de uma percepção de autogerenciamento, assegurando o cumprimento das metas, aceitação dos produtos no mercado e um excelente atendimento ao cliente, analise na qualidade do atendimento.
Experiência em Recursos Humanos – atuação nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, análise e diagnóstico, identificação de potenciais para a empresa.
Experiência em Departamento de Pessoal – contratações, demissões, CLT , homologações, fiscal e contas apagar, analise de documentos.
• Gerenciamento de Loja própria, responsável pelo faturamento P&L; Direcionar, acompanhar, orientar e desenvolver equipes de alta performance em loja; Gerenciamento de gastos e controle da operação; Treinamento de Pessoas, todos os processos administrativos DP, Financeiro, Jurídico, TI. Realização de inauguração de loja, visual merchandising.
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Gestão Comercial é a área que se relaciona com todas as transações do setor comercial de uma organização. ... Dessa forma, o gestor comercial é responsável por tarefas como formação de preços, pesquisas de mercado, relacionamento com clientes e fornecedores, definição de pontos de vendas, entre outras.