Gerente junior de treinamento

	Plano Estratégico de Desenvolvimento e Criação para pessoas físicas e Jurídicas;
	Estruturação da área de Conhecimento e Criação;
	Desenvolvimento e criação de novos Treinamentos para todos os públicos;
	Controles internos e governança dos projetos implementados;
	Implantação de novos produtos para os treinamentos de coaching para pessoas físicas e jurídicas;
	Desenvolvimento de Webnários, treinamentos e-learnings para suporte dos treinamentos presenciais. 
	Criação de artigos e materiais para rede sociais;
	Levantamento de briefing para clientes corporativos e implantação de projetos voltados para RH, Vendas, Varejos, entre outros.
	Apoia a área de Eventos para grandes encontros como: CBTD, HSM Expirience, CONARH, entre outros. 

	Plano Estratégico de Treinamento de Vendas para Força de Vendas Avon;
	Estruturação da área de Treinamento de Vendas;
	Desenvolvimento e criação de treinamentos, programas, trilhas para desenvolvimentos dos diversos públicos de vendas;
	Controles internos e governança dos projetos implementados;
	Implantação de ferramentas e metodologias para o melhor alcance dos conteúdos;
	Coordenação e parcerias com as áreas correlatas para trazer sinergia com as estratégias da cia;
	Gerenciamento de todos os processos da área de Treinamento;
	Elaboração de cronogramas de entregas atreladas a estratégia da cia e programas em parceria com o RH;
	Criação de incentivos em treinamentos;
	Aplicação de Treinamento para gerentes de Setor sobre gestão de Pessoas, processos, aplicando feedback em vendas com eficácia e motivacionais;
	Desenho instrucional e coordenação de equipe na produção de treinamentos e-learning para toda a Força de Vendas;
	Implantação do projeto Treinamento Mobile.
	Gestão e controle orçamentário da área.

	Desenvolvimento e Criação de Revistas para Força de Vendas;
	Criação e Desenvolvimento de materiais de comunicação interna;
	Desenvolvimento e Criação de materiais de Treinamento para toda Força de Vendas JAFRA;
	Desenvolvimento e Criação de ferramentas eficazes para o alcance do aprendizado a longa distância da Força de Vendas JAFRA;
	Desenvolvimento, Planejamento e Organização de Eventos Nacionais e Internacionais;
	Criação e acompanhamento do planejamento e orçamento anual.

	Aplicação e Desenvolvimento de Programas de Treinamento para toda Força de Vendas Regional;
	Desenvolvimento e otimização do material utilizado, melhorando o foco dos treinamentos e resultados regionais;
	Planejamento de ações, levantamento de necessidades dos públicos envolvidos, desenvolvimentos e aplicações anuais;
	Acompanhamento da Força de Vendas Regional com foco em melhorias de Treinamento;
	Acompanhamento e direcionamento das Metas da Força de Vendas em Treinamento;
	Desenvolvimento de relatórios gerenciais regionais e pesquisas;
	Criação e acompanhamento de indicadores anuais;
	Criação e acompanhamento do planejamento e orçamento anual.

	Liderança da equipe de treinamento com 6 colaboradores com conhecimentos total em todos os produtos e serviços dos clientes. 
	Desenvolvimento e otimização do material utilizado, melhorando o foco dos treinamentos.
	Desenvolvimento de Material de Treinamento para os clientes Voxline – Habib´s, Telefônica, Biosintética, Harmonia, Alô Tia Eda, Blindex, Banco Real, Sanofi-Aventis, Avon, - (Comportamental, Procedimentos de Atendimento, Motivacional, Técnico, Técnicas de Vendas) e aplicação.
	Desenvolvimento e reorganização dos materiais utilizados com foco na necessidade dos clientes.
	Desenvolvimento de Briefing e Manuais dos clientes. 
	Apoio a área de RH em seleção de pessoas para as posições de atendimento.

	Liderança da equipe de treinamento com 10 consultores com abrangência nacional. 
	Responsável pelos treinamentos e eventos para o Varejo;
	Desenvolvimento e otimização do material utilizado, melhorando o foco dos treinamentos;
	Responsável pelas compilações dos resultados para a Diretoria.

	Coordenação da primeira equipe de treinamento especializada com 7 consultores com abrangência nacional, responsáveis em ministrar os treinamentos para o campo, vendedores, funcionários das operadoras (Oi e TIM) e donos de lojas (Varejo);
	Responsável pelo desenvolvimento e manutenção da equipe.
	Desenvolvimento e reorganização dos materiais utilizados com foco na necessidade dos clientes.