Gestor de recursos humanos

Responsável por gerenciar as atividades do setor pessoal, diagnósticos de necessidades de treinamento, 
análise de perfil de todas as unidades de Vitória da Conquista, recrutamento e seleção e implantação do esocial. Durante as atividades na Unimed tive contato com faturamento, tive uma gerência compartilhada 
dos serviços próprios (pronto socorro e clínica de saúde), atuando com os profissionais (médicos, 
enfermeiros, técnicos e etc), desenvolvendo estratégias para melhor atendimento dos beneficiários, 
acompanhando através da gerência de faturamento o relacionamento com a rede de credenciado, 
participação na implantação do novo canal de atendimento ao beneficiário (whatsApp), entre outros. Obs: Cargo foi extinto.

Responsável pelo cálculo da folha de pagamento de 300 colaboradores diretos, responsável pela 
contratação de jovens aprendizes, recrutamento e seleção, admissão, manutenção e desligamento de 
funcionários, programação anuais de férias, controle do cartão de ponto, rescisão e homologação, 
responsável pelo setor de Segurança do Trabalho e pelas informações para confecção do PCMSO, CIPA, 
CAGED, DIRF, INSS, FGTS, IRRF, RAIS, apresentação de documentos na fiscalização do Ministério do 
Trabalho, negociação com sindicato da classe, implantação e administração de benefícios (auxílio 
alimentação, vale transporte, convênio farmácia, plano odontológico, entre outros). 
Obs: Principais realizações:
● Criação do manual de conduta, alinhando assim a conduta dos colaboradores com os 
objetivos da empresa;
● Criação e implantação da planilha anual de férias e de escalas de trabalho;
● Criação do programa de seleção diferenciada para jovens aprendizes;
● Criação do plano de cargos e salários;
● Implantação da pesquisa de clima organizacional;
● Implantação do cartão alimentação; plano odontológico e convênio farmácia;
● Implantação do programa de vacinação em parceria com a secretaria de saúde e o 
Senai.
● Criação do programa de capacitação de colaboradores;
● Implantação de programas para valorizar o capital humano.

* Administração geral das oito unidades (Vitória da Conquista, Jequié, Salvador, Brumado, Guanambi, Bom 
Jesus da Lapa, Eunápolis e Itabuna); 
* Responsável direta pelo setor de recursos humanos (recrutamento, seleção, folha de pagamento, 
impostos, treinamento, pesquisa de clima organizacional, integração de funcionários e etc) e financeiro 
(contas a pagar e receber, plano orçamentário anual, custodia de cheque, conta bancária, aluguel, entre 
outros) 
* Responsável por supervisionar rotinas administrativas, chefiando diretamente equipe de auxiliares 
administrativos e secretárias. Coordenando serviços gerais (malote, mensageiros, transporte, cartório, 
limpeza, terceirizados, mobiliário e instalações). 
* Criação e manutenção de novas parcerias com empresas da cidade;

* Responsável pela implantação da unidade de Vitória da Conquista. 
* Responsável por administrar recursos humanos, bens patrimoniais, materiais de consumo, 
setor financeiro controlando fundo-fixo, contas a pagar e receber, cobrança, fluxo de caixa e 
conta bancária. 
* Responsável pela captação de novos alunos; 
* Encarregada de supervisionar rotinas administrativas, chefiando diretamente equipe de auxiliares 
administrativos, operadores de máquina de escritório, secretárias. Coordenando serviços gerais (malote, 
mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, mobiliário e instalações). 
* Criação e manutenção de novas parcerias com empresas da cidade;

Responsável pelo setor de RH e setor de pessoal de 3 unidades ( Barreiras, Vitória da Conquista e Candeias) 
realizando atividades e entrevistas presenciais e online, diagnósticos de necessidades de treinamento, 
responsável pela ambientação dos novos colaboradores de forma presencial e online, disseminação da 
cultura da empresa, análise de perfil dos colaboradores, estudo de clima organizacional de todas as 
unidades, cálculo da folha de pagamento das 3 unidades, responsável pelo recrutamento e seleção, 
acompanhamento dos jovens aprendizes, admissão, manutenção e desligamento de funcionários, 
programação anual de férias, controle do cartão de ponto, rescisão e homologação, responsável pelo setor 
de Segurança do Trabalho e pelas informações para confecção do PCMSO, CIPA, CAGED, DIRF, INSS, FGTS, 
IRRF, RAIS, apresentação de documentos na fiscalização do Ministério do Trabalho, negociação com 
sindicato da classe, implantação e administração de benefícios (auxílio alimentação, vale transporte, 
convênio farmácia, plano odontológico, entre outros).

Pós-graduação

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