Global payroll supervisor / latam

Responsável por coordenar uma equipe de 5 pessoas e pela gestão das folhas de pagamento (800  colaboradores Brasil, Argentina, Chile, Mexico e Espanha), cumprindo todos os processos de gestão de benefícios, admissão, rescisão, demissão, afastamentos, férias, encargos, sociais, DIRF, e emissão de relatórios gerenciais, garantindo o cumprimento da legislação vigente e de governança corporativa, orientando motivando e desenvolvendo as competências da minha equipe, garantindo qualidade e cumprindo prazos.
Responsável por fornecer o controle de informações de pessoas garantindo o cumprimento da legislação vigente (LGPD) e proteção de informações de identificação pessoal e controle de acesso aos sistema de RH Brasil e Latam.
Responsável por dar suporte a relatórios financeiros e fiscais relacionados a informações de folha de pagamento e benefícios, conciliando e dando suporte quanto ao entendimento e ajustes.
Responsável por fornecer suporte consultivo tributário para as operações globais e auxiliando nas decisões de negócios, incluindo avaliação dos principais riscos e oportunidades para Brasil e Latam, liderando uma cultura voltada para compliance, focada em revisão, treinamento e otimização de processos.
Responsável por supervisionar todos os aspectos fiscais dos empregados, atendendo auditorias internas e externas suportando com todos as duvidas e solicitações.

Principais Realizações:
• Governança das folhas de pagamento;.
• Criação e validação das políticas internas relacionadas ao time de RH;
• Automação dos processos de RH (admissão, férias, rescisão, movimentações, ...) otimizando todos os processos;
• Gestão de Conflitos internos;

Coordenação de equipe de 7 pessoas e Responsável pela gestão da folha de pagamento de clientes dos segmentos de: finanças, agronegócios, tecnologia da informação, educação, O&G, startups, com um volume mensal de fechamento de folhas de pagamentos em torno  3.000  colaboradores (internos e externos), cumprindo todos os processos de gestão de benefícios, eSocial, admissão, rescisão, demissão, afastamentos, férias, encargos sociais, folha intermitente, DIRF, RAIS, emissão de relatórios gerenciais, garantindo o cumprimento da legislação vigente e de governança corporativa;
Responsável pela preparação das certidões negativas, todos os processos que envolvem a transmissão da DCTFWEB como vinculações de créditos para compensação por meio de Per/Dcomp e vinculações;
Responsável pela apuração e controle dos créditos referentes a INSS a restituir/compensar incluindo as atualizações com base na Selic atualizada;
Responsável por desenvolver e manter atualizada as politicas e processos da Folha de Pagamento, conduzindo treinamentos dos colaboradores e gestores quanto as atualizações da legislação, transmissão do eSocial, relatórios gerenciais, provisões contábeis e integrações;
Responsável pelo engajamento entre nossos clientes estrangeiros e a simplificação de informações sobre a legislação brasileira tornando fácil e de melhor entendimento;

Principais Realizações:
• Implantação de um novo sistema de folha de pagamento em curto espaço de tempo (Questor).
• Participação da implantação de uma nova ferramenta capaz de gerir o envio e controle de obrigações mensais/anuais e garanti o funcionamento;
• Responsável pela implantação do eSocial de todos os clientes, validação de incidências e todas as particularidades legais da ferramenta;
• Gestão de Conflitos internos.

Coordenava a equipe de 6 pessoas e era responsável por todo processo de admissão e cadastro de funcionários, processamento da folha de pagamento e cálculos tais como: férias, 13º salário, rescisões, horas extras, adicionais entre outros; controle e cálculo de benefícios; condução de negociações sindicais e acordos coletivos; acompanhamento como preposto em processos trabalhistas em conjunto com a área jurídica; coordenação e participação ativa em diversas implantações de contratos; registro, analise e tratamento do ponto eletrônico; comunicação interna e endomarketing; relatórios gerenciais para faturamento, controle de acesso, transferências e promoções; responsável por coordenar, organizar e desenvolver treinamentos, além de acompanhar os indicadores de desempenho e desenvolvimento.
Responsável pela implantação da plataforma Selecty (Gestão de Recrutamento e Seleção).
Responsável pelo Recrutamento e Seleção e desenvolvimento da filial e toda área de Treinamento e desenvolvimento organizacional, etapas dos processos e prazos; 
Responsável por agilizar os processos internos junto a todos os níveis de gestão, trabalhando diretamente com os líderes de todas as áreas, auxiliando o desenvolvimento de projetos, reduzindo tempo de ação e integração entre as áreas, contribuindo de forma continua para o desenvolvimento dos setores, agregando valor às pessoas, estreitando laços e otimizando resultados, Responsável pelos processos de Integração de novos colaboradores, coordenando e supervisionando junto a cada setor/cliente a eficácia deste.
Responsável junto a gerencia por todos os processos de implantação de novos contratos/clientes e novos procedimentos pertinentes a cada um deles. Coordenando os processos de Recrutamento e Seleção / Administração de Pessoal respondia a uma gerencia e diretoria de RH.

Principais Realizações:
• Implantação da área de Recursos Humanos contemplando todos os subsistemas, considerando o alinhamento com os objetivos estratégicos organizacionais.
• Elaboração e gerenciamento de Plano Anual de Capacitação, contemplando: Programa de Desenvolvimento de Liderança, Programa de Desenvolvimento Individual, e, Programa de Desenvolvimento Coletivo;
• Profissionalização dos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção de Pessoas, Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas;
• Gestão de Conflitos internos.

Coordenação de equipe de 16 pessoas para atender a demanda de contratação de 6000 colaboradores para o cliente Rio 2016, controlava e supervisionava as atividades da equipe com política e diretrizes da área de Administração de pessoal, assegurando o controle diário das operações, atendendo a demanda planejada, administrando a rotina dos processos admissionais, bem como a perfeita interação da equipe com o cliente e com a gerencia da operação.
Planejava e orientava as tarefas relacionadas ao registro e documentações de novos colaboradores mantendo sempre atualizado os prontuários referentes os mesmos.
Acompanhava o input das informações, assim como a emissão de registros para conferencia e verificação exigida pelo cliente – Comitê Olímpico Rio2016.
Orientava outros setores da empresa como o R&S quanto a aplicação correta da legislação trabalhista e previdenciária a fim de garantir uma contratação correta.
Participava de reuniões de alinhamento com outras áreas da empresa, executando o planejamento de atividades para que as metas da empresa fossem atingidas, elaborando soluções diferenciadas e customizadas para fortalecer o relacionamento entre a empresa e seus clientes.
Agendamentos e controle dos ASOS com o propósito de estabelecer as condições de saúde do candidato no momento pré admissão.
Fornecia informações estratégicas ao setor de R&S através de sistema automatizado quanto ao “status” que cada candidato se encontrava garantindo sempre harmonia entre os dois departamentos de forma a reduzir possíveis desencontros de informações, mantendo-o sempre atualizado.
ONBOARDING – Aculturamento de novos colaboradores, compartilhando informações importantes sobre a empresa, além de reforçar os conhecimentos, habilidades e comportamentos necessários a rotina de trabalho. Participei do projeto piloto – Cidade do Futebol – onde fiz integrações de novos colaboradores de diferentes estados como AM, SP, MG, BA e DF através de vídeo conferencia, garantindo o “mind set” correto de todos, fazendo com que entendessem muito bem os valores e expectativas da empresa.
Responsável pela elaboração conferencia de cálculos rescisórios. Atendia e sanava possíveis duvidas que surgiam durante o processo de desligamento.

MBA em Gestão de Pessoas

Contabilidade;