Psicologia - rh - atendimento - relatórios - criatividade

* Implementação do recrutamento e seleção de corretores de imóveis House Rôgga,
* Reuniões de alinhamento com gerentes, definição de perfil de candidatos, divulgação de vaga via Gupy, Linkedin e demais portais de emprego, criar estratégias de divulgação captação de candidatos assertivos, hunting, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes, fechamento da vaga, integração dos nossos colaboradores.
* Homologação de contratos PJ e MEI, juntamente com o setor jurídico.
* DHO: Pesquisa de clima organizacional, experiência do colaborador, desenvolvimento de ações e projetos de bem-estar (endomarketing), criação de ferramenta de gestão para avaliar competências, entrevistas de desligamento, apresentação de métricas relacionadas à contratação e turnover, assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas,
* Análises estratégicas com gráficos e dashboards utilizando google sheets.

Um processo seletivo humano e descontraído onde o candidato pode se sentir à vontade para entregar o seu melhor e mostrar seu potencial!

Atividades: Triagem de currículos, hunting de candidatos, análise de fit cultural, entrevistas, criação de testes para cargos específicos, entrega de feedbacks, follow-up com clientes e reuniões de alinhamento.

Demanda: Vagas de alta complexidade, recrutamento e seleção premium principalmente nas área de finanças, marketing e vendas, mas também tecnologia e RH.

Realizava a seleção e análise de currículos, entrevistas de desligamento, reuniões de alinhamento, feedbacks positivos e negativos à candidatos, fechamento de vagas, edição de planilhas, sistema sênior, atendimento ao público, entre outros.

Demanda de vagas: principalmente operacionais, mas por se tratar de um grupo de empresas abrangia todos os tipos de vagas, de nível médio, técnico e superior.

Previsão de formatura: 12/2025