Recrutamento e seleção | talent acquisition

Responsável pela aquisição de talentos com uma abordagem estratégica para identificar, atrair e incorporar os profissionais mais qualificados para a empresa contratante. Atuando com eficiência para atender às necessidades do negócio.
Busca pelo candidato ideal para a vaga apropriada, realizando um recrutamento e aquisição de talentos diferenciados, sempre com dedicação e um olhar atento para as particularidades de cada perfil. 

Responsável pelos processos envolvendo a área de recrutamento e seleção, incluindo análise de indicadores de SLA, acompanhamento de turnover/ absenteísmo, divisão de vagas, produtividade dos Analistas e análise do resultado das ações das consultorias externas nas vagas operacionais.
Liderança do time de R&S com 6 colaboradores atuando na padronização de procedimentos e gerenciamento de conflitos com clientes internos, acompanhamento de vagas e redução de SLA.
Acompanhamento e follow-up das vagas (recrutamento interno e externo).
Busca por novas parcerias de R&S (pagas e gratuitas) e análise de contratos para envio ao Projuris.
Condução de recrutamento e seleção de vagas estratégicas, com coleta de documentação admissional digital – Unico. 
Envio e análise de testes comportamentais e técnicos (Quantum, PDA e TesteFer). 
Gestão e apresentação de indicadores, com levantamento e análise de custos (consultoria externa). 
Criação e gestão de procedimentos padrão da área, bem como política de R&S.
Criação e condução do plano de ação que concluiu com êxito a contratação de 250 funcionários no mês de abril/23.

Responsável por todo o processo de R&S: Levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, entrevistas individuais ou em grupo com foco em competências. 
Condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes (psicológicos, comportamentais/ técnicos e análise grafológica).
Elaboração de pareceres psicológicos, encaminhamento para Gestor e condução/participação da entrevista final com a Gerente Executiva e Diretoria da empresa. 
Captação de fontes externas para fins de recrutamento e seleção.
Reformulei a estratégia de seleção da empresa, que tornou o processo seletivo mais assertivo, rápido e reduziu a rotatividade da empresa.
Única selecionadora do RH com apoio de 2 assistentes, totalizei mais de 400 contratações.

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção da empresa, conduzindo processos seletivos com vagas técnicas, operacionais, estagiários e PCDs.
Entrevistas, aplicação de provas técnicas e elaboração de pareceres para gestores.
Feedback aos candidatos, coleta de documentos para admissão, encaminhamento para exame admissional e treinamento de integração. 
Responsável pela comunicação interna, organização de eventos e campanhas motivacionais. 
Levantamento de indicadores, relatórios da área e condução de entrevista de desligamento. 
Controle e administração de transporte corporativo. E solicitação e pagamento de cursos/ treinamento externo. 
Construção das Políticas de Recursos Humanos, tais como R&S, Auxílio Educação e Viagens Corporativas.

Gestão de um time de 6 profissionais, que atuavam em atividade generalista de RH – R&S, T&D e Endomarketing.
Responsável por buscar por novas ferramentas de gestão integrada, testes e parceiros.
Organização e participação mensal do Café com o Presidente, com apresentação de indicadores da área.
Condução de recrutamento e seleção de vagas técnicas e estratégicas.
Atuei na reformulação do Programa Trainee (Arquitetos e Designers de interiores) que formava o vendedor projetista sem experiência anterior.
Função: Analista de Recursos Humanos (Jun/2011 - Set/2012).
Função: Assistente de Recursos Humanos (Jun/2010 - Jun/2011).
Função: Estágio em Recursos Humanos (Jul/2008 - Jun/2010).

Psicologia