Recursos humanos

Dar apoio no processo de recrutamento, admissão e integração de funcionários, aplicação de testes admissionais, realização de entrevistas de desligamento e diagnósticos da necessidade de treinamento.
Nesse projeto iniciamos as atividades chegando a contratar inicialmente 800 funcionários em um mês, devido as exigências e regras do cliente, a participação do RH foi fundamental na contração de MO, em decorrência da escassez de mão de obra qualificada e logística da região, tivemos que montar uma equipe comprometida, também desenvolver um recrutamento eficaz juntamente com o RH CORPORATIVO, fizemos um trabalho com qualidade na parte analises de documentos, triagem dos currículos, entrevistas e testes práticos (quando necessário).
Administração de pessoal e relações trabalhistas em parcerias com as entidades legais e assegurando a conformidade legal das práticas de RH, de acordo com as exigências legais, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências.
Gerir e elaborar diversos relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e KPI’s para Administração geral.
Elaboração de novos procedimentos e normas internas para atender o bom desempenho junto ao cliente e funcionários.
Acompanhar o funcionamento nas diversas rotinas, observando o desenvolvimento e efetuando estudos e ponderações a respeito, interagindo com os demais setores para propor medidas de simplificação e melhorias continua dos trabalhos.
Participar das reuniões estratégicas com os gestores, analisando as premissas que forem definidas, transmitindo aos outros colaboradores e garantindo a aplicabilidade na organização.
Estudo e analise para elaboração Descrição de Cargo -DFC.
 Produzindo e elaborando relatórios, indicadores, metas do setor e relatar dados da Gestão de Recursos Humanos com precisão e comunicar-se de forma eficaz com os stakeholders e superiores, a fim de facilitar uma tomada de decisão ideal.
Atuação como preposto nas Varas do Trabalho (capital/interior do estado PA.), relações sindicais e outros órgãos públicos.
Atuação em cálculos, tais como: folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário, encargos sociais e E-Social.
Atuando dentro da Nova Legislação Trabalhista e Previdenciária.
Sistema integrado de folha e ponto eletrônico ASM (META FRAME).

Dar apoio no processo de admissão e integração de novos funcionários, realização de entrevistas de desligamento e diagnósticos da necessidade de treinamentos.
Participar das reuniões estratégicas com os gestores, analisando as premissas que forem definidas, transmitindo aos outros colaboradores e garantindo a aplicabilidade na organização.
Responsável pela estruturação, formação e gestão dos setores da empresa (RH/DP, Almoxarifado, Administrativo).
Administração de pessoal e relações trabalhistas assegurando a conformidade legal das práticas de RH, de acordo com as exigências legais, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências.
Gerir e elaborar diversos relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e KPI’s para Administração geral.
Elaboração de novos procedimentos e normas internas para atender o bom desempenho junto ao cliente e funcionários.
Acompanhar o funcionamento nas diversas rotinas, observando o desenvolvimento e efetuando estudos e ponderações a respeito, interagindo com os demais setores para propor medidas de simplificação e melhorias continua dos trabalhos.
Atuação como preposto nas Varas do Trabalho (capital/interior do estado PE/BA.), relações sindicais e outros órgãos públicos•	Atuação em cálculos, tais como: folha de pagamento, rescisões, férias, 13º Salário, encargos sociais.
Acompanhamento na implantação do E-Social e suas obrigações.

Responsável pela estruturação, formação e gestão das rotinas das áreas de RH, DP e contratação da equipe de trabalho (Recrutamento & Seleção).
Administração de pessoal e relações trabalhistas assegurando a conformidade legal das práticas de RH, de acordo com as exigências legais, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências.
Assegurar que o programa de integração de novos funcionários seja realizado visando ao entendimento da missão, dos valores e da política da organização.
Gestão de afastados, fazendo o acompanhamento dos funcionários junto ao INSS (perícias)
Atuação em cálculos, tais como: folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário, encargos sociais e E-Social.
Análise e controle de ponto eletrônico (lançamentos), 
Elaboração e acompanhamento de novas escalas de turnos.
Atuação como preposto nas Varas do Trabalho (capital/interior do estado BA.), relações sindicais e outros órgãos públicos.
Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de RH, desempenho e KPI’s.
Embaixador dos programas motivacionais. 
Gestão dos contratos dos serviços de RH.
Sistema integrado de folha RM – TOTVS

Responsável pela gestão das rotinas das áreas de RH e DP, contemplando os serviços relacionados ao recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, buscando soluções para todos os problemas que diz respeito ao departamento de recursos humanos, treinando e orientando a equipe de trabalho.
Motivar os colaboradores para desenvolver um ambiente harmônico e produtivo.
Atuação como preposto nas Varas do Trabalho (capital/interior do estado AM e outros), relações sindicais e outros órgãos públicos.
Atuação em cálculos, tais como: folha de pagamento, rescisões, férias, 13º SAL, CAGED, RAIS, DIRF, RPA, GFIP/SEFIP e encargos sociais.
Gerir rotinas administrativas, organizar documentos e elaborar relatórios diversos.
Elaboração de políticas e processos de controle interno da área.
Assessoria e interface com o departamento Jurídico.
Sistema integrado de folha de pagamento e ponto eletrônico PERSONA.

Dar apoio no processo de admissão e integração de funcionários, aplicação de testes psicológicos, realização de entrevistas de desligamento e diagnósticos da necessidade de treinamento.
No processo de mobilização e com falta de MO qualificada na região tivemos que fazer diversas ações    e parcerias   especialmente com SINE e COMUNIDADE LOCAL, para obter êxito no processo de recrutamento, neste projeto chegamos num efetivo de 4.500 funcionários, projeto esse que finalizou em outubro/2015.
Administração de pessoal e relações trabalhistas assegurando a conformidade legal das práticas de RH, de acordo com as exigências legais, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências.
Participar das reuniões estratégicas com os gestores, analisando as premissas que forem definidas, transmitindo aos outros colaboradores e garantindo a aplicabilidade na organização.
Estudo e analise para elaboração da nova DCF.
 Produzindo e elaborando relatórios, indicadores, metas do setor e relatar dados da Gestão de Recursos Humanos com precisão e comunicar-se de forma eficaz com os stakeholders e superiores, a fim de facilitar uma tomada de decisão ideal.
Atuação como preposto nas Varas do Trabalho (capital/interior dos estados PA, AM, MA), relações sindicais e outros órgãos públicos.
Atuação em cálculos, tais como: folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário, e encargos sociais.
Implantação da infraestrutura de prestadores de serviços de RH para o negócio. 
Sistema integrado de folha e ponto eletrônico ASM (META FRAME).

TECNOLOGO EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS