Recursos humanos
And*** ***** (XX anos)
Analista de Desenvolvimento de RH em MAHLE Metal Leve
FEI
São Bernardo do Campo,
São Paulo
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Experiência
Analista de Desenvolvimento de RH
MAHLE Metal Leve
nov 2018
-
fev 2021
Responsável por eventos e treinamentos – desde a organização, estrutura, fornecedores, pedidos do compras e lançamentos no sistema SAP – e Recrutamento e seleção de vagas operacionais, aprendizes e estagiários.
Analista de RH
RFS Telecomunicações Ltda
mar 2016
-
set 2018
Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais e organização de treinamento externos. Responsável pela ISO 9001 - planejamento, organização, estruturação, controles em Excel, estrutura organizacional da empresa entre outras funções como controle de absenteísmo, horas de treinamento, turn over, notas fiscais de serviços voltados ao RH e audiências de processos trabalhistas como preposta.
Analista de RH – Business Partner
Faurecia
jan 2014
-
nov 2015
Supervisionava a área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, indicadores e o sistema de qualidade da área como budget, indicadores mensais, melhoria continua, 5S, descrição e revisão de processos. Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais e treinamento e desenvolvimento dos funcionários para o conhecimento profundo do negócio da empresa e o desenvolvimento pessoal dentro da Campânia. Acompanhava o planejamento, organização, gestão e controle de ideia de melhoria, funcionário do mês, guia de desenvolvimento dos supervisores, novos projetos de produção, estrutura organizacional da empresa entre outras funções, controle de absenteísmo, horas de treinamento, turn over, notas fiscais de serviços voltados ao RH, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, audiências de processos trabalhistas, comunicação interna, controle de serviços prestados por terceiros, contratos temporários, prestadores de serviços, programa de treinamento e recrutamento e seleção.
Analista RH Jr
Toyota do Brasil (Temporária)
set 2011
-
jul 2013
Responsável pelo recrutamento e seleção de níveis operacionais, administrativas, técnicas, executivas, estratégicas, diretoria e head hunting. Experiência com mapeamento de mercado e análise de concorrentes. Levantamento de perfil junto ao gestor da área, entrevista por competência, dinâmicas de grupo, elaboração de relatórios, reuniões de feedback com o gestor / requisitante / candidato. Recrutamento interno e externo. Responsável por treinamento e desenvolvimento na área de Relacionamento com o Cliente - Pós Vendas - atuando com treinamento dos concessionários para atendimento a cliente.
Formação
Recursos Humanos
FEI
jan 2010
-
ago 2011
Pós Graduação em Gestão RH
Psicologia
Universidade Metodista de SP
jun 2001
-
jun 2006
Idiomas
Ingles - Avançado
Informações Adicionais
Recursos Humanos
Visão generalista na área de recursos humanos: • Recrutamento e seleção de todas as áreas - operacional, técnico, administrativo, vendas, deficientes, jovens aprendizes, estagiários, temporários, executivos, estratégicos, gerenciais e diretoria e headhunter. Empresas de segmentos variados como TI, telecomunicações, Varejo, headhunter e automotiva. Acompanhava o profissional desde o fechamento das vagas e era responsável pelo treinamento e desenvolvimento dos funcionários para o conhecimento profundo do negócio da empresa e o desenvolvimento pessoal dentro da companhia; • Treinamento e desenvolvimento – onbording, planejamento de treinamentos e eventos, organização, gestão e controle de ideia de melhoria, funcionário do mês, guia de desenvolvimento dos supervisores, novos projetos de produção, controle de treinamento no chão de fábrica e lançamento no sistema SAP, controle de estrutura organizacional da empresa entre outras funções; • Indicadores: absenteísmo, turn over, horas de treinamento, budget, qualidade; • Sistema de qualidade - melhoria continua, 5S, descrição e revisão de processos; • Processos trabalhistas – preposta em audiências iniciais, levantamento de documentos para audiências, controle de datas de audiências, contato com advogados; • Comunicação interna – responsável pela comunicação interna da empresa, informativos, quadros, televisões e jornais trimestrais; • Avaliação de desempenho – controle e análise das avaliações, intervenções quando necessário, controle de pagamentos de PLR; • Pesquisa de clima – criação no sistema SAP, análise, controle de entrega e arquivo; • Controle de serviços prestados por terceiros, contratos temporários, prestadores de serviços, programa de treinamento e recrutamento e seleção; • Departamento de pessoal – planilhas de controle, cadastro de digital dos funcionários, pagamentos de PLR, horas extras, refeitório, fretado catracas de acesso. • Auditorias • Conhecimentos no Sistema SAP Bussiness Client 7.0.
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