Supervisor de loja, supervisor de vendas, subgerente, auxiliar e/ ou assistente administrativo

Atividades desenvolvidas: Abertura e fechamento de loja; elaboração de escala de folgas e horários de trabalho; gestão de equipe; orientação para recebimento, direcionamento, reabastecimento e abastecimento de mercadoria; orientação e direcionamento da equipe para criação de ilhas promocionais, organização, precificação e exposição de mercadoria nas gôndolas e PDV'S; solicitação de compras de materiais de limpeza, bobina de etiquetas para gôndola, bobina para os caixas, água, cartazes; férias do gerente; suporte administrativo ao gerente; supervisão da equipe de limpeza e manutenção da loja; contato com alguns fornecedores; apoio ao corpo de líderes; abertura e fechamento de caixa; acompanhamento de promotores, dentre outras atividades.

Função: Instrutora voluntária de treinamento e desenvolvimento 
Atividades desenvolvidas: treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e jovens aprendizes abordando temas diversos. 
 
Função: Coordenadora voluntária do programa Xô Perdas 
Atividades desenvolvidas: coordenação de atividades e estratégias visando diminuir e evitar perdas de produtos da loja em virtude de (avarias, degustação e/ou razões desconhecidas); supervisão de setores para identificação de lacunas a serem corrigidas, tais como organização, validade de produtos a serem retiradas da área de venda; acompanhamento de recebimento de mercadorias; dentre outras atividades. 
 
Função: Operadora de Caixa 
Atividades desenvolvidas: conferência e registro de mercadorias; recebimento, conferência e entrada de numerários; atendimento ao cliente (pessoa física e jurídica); moedeira; devolução de mercadoria; dentre outras atividades inerentes à função.

Atividades desenvolvidas: controle, tratamento e supervisão do ponto eletrônico – MD Com-Lite, RM- Chronus e outros; envio de relatórios de banco de horas para os gerentes de setor; gerar espelho de ponto; envio de descontos em folha; cadastro de funcionários; recebimento, conferência, entrada e arquivamento dos documentos inerentes aos colaboradores e suas ausências; dentre outras atividades.

Atividades desenvolvidas nos setores rh/financeiro: controle do ponto eletrônico, supervisionando entradas e saídas de colaboradores; controle e supervisão de descontos e valores em folhas de pagamento; auxílio aos procedimentos de segurança e saúde no trabalho; controle, organização e arquivamento das contas a pagar e receber; organização e arquivamento dos documentos dos setores; controle e organização do almoxarifado; dentre outras atividades administrativas.  
 
Atividades desenvolvidas no setor de monitoramento e desenvolvimento: organização e logística de cursos e demais eventos da empresa; contato com cooperativas, instrutores e hotéis envolvidos nas atividades rotineiras da empresa; solicitação de ordens de pagamento; recebimento de notas; controle via planilhas dos eventos programados; arquivo de documentos inerentes ás atividades do setor; participação voluntária no dia C – dia nacional de cooperar, organizando e contribuindo para a logística e realização do evento; dentre outras atividades administrativas.

Função: Assistente de gerente  
Atividades desenvolvidas: supervisão e acompanhamento de equipes de trabalho; relacionamento direto com os clientes; fechamento de caixa; acompanhamento de ticket médio; recebimento e conferência de mercadorias; acompanhamento de vendas; supervisão de folha de ponto manual; envio de contas a pagar e receber para a matriz, dentre outras resoluções.  
 
Função: Operadora de caixa  
Atividades desenvolvidas: conferência e registro de mercadorias; recebimento, conferência e entrada de numerários; atendimento ao cliente; devolução de mercadoria; organização de gôndola; controle de etiquetas de preço e vencimento; venda de produtos diversos; dentre outras atividades inerentes a função.

Atividades desenvolvidas: recebimento, conferência, protocolo, envio aos setores responsáveis e arquivamento de processos e documentos diversos; recepção de gestores; atendimento telefônico; entrada de processos e documentos recebidos no sistema; e demais atividades administrativas do setor.

É um curso que desenvolve o profissional para saber utilizar as ferramentas estratégicas da área de gestão para motivar equipes e colaboradores a gerarem resultados dentro do ambiente corporativo, auxilia o entendimento de clima organizacional até o resultado e como tornar o processo importante ao ponto de o colaborador sentir-se responsável e empolgado em gerar aquele resultado para a empresa.

Curso de nível superior, com duração de 4 anos. Aborda de forma extensiva vários campos, setores e conhecimentos da Organização, seus processos e setores que abordam tanto os conhecimentos específicos da área de marketing até à de recursos humanos, passando pela contabilidade, finanças, psicologia, sociologia, abertura de empresas e n' conhecimentos para o futuro administrador de empresas, comercial e/ou administrativo.